秦都区：“三步走”为年轻干部成长赋能
2022-03-28 15:24:22 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：张亚妮
近年来，秦都区大力推进年轻干部队伍建设，通过“三步走”不断为年轻干部成长成才赋能。精准施策“迈出第一步”。秦都区始终坚持把一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，结合区情，结合干部特点、专业和经历，择优选派优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目一线、重大任务一线等工作中挂职锻炼。2021年，从全区33个区级部门选派68名优秀年轻机关干部分别担任驻村第一书记和驻村工作队员，提升处理复杂问题能力。发挥党校培训主阵地作用，对单位推荐出来的优秀年轻干部，每年在区委党校开展为期一个月的能力提升主体培训班，通过“研讨交流、现场观摩、拓展训练、现场教学、结业测试等方式不断提升年轻干部综合能力。
人岗相适“走稳第二步”。紧紧围绕区域经济高质量发展需要，紧扣各单位领导班子实际需求，对政治素质好、表现优秀、有发展潜力的年轻干部，大胆提拔使用，发挥干部选配工作导向力、激发干部担当作为。结合年轻干部的个人特点，按照人岗相适、人事相宜的原则用好年轻干部。2021年换届后，街道领导班子中，35岁及以下党政正职3人，35岁以下党政班子达30多人，同时，每个街道配备1名30岁以下年轻干部。
跟踪考核“走好第三步”。建立干部监督信息即时通报机制，加强对年轻干部日常监督管理，通过开展干部日常考察，收集整理年轻干部政治表现方面的负面问题，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段，对年轻干部的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。突出组织关爱，落实好干部暖心工程，建立健全干部职工培养培训、谈心谈话、心理疏导、健康保障、文体活动、关怀慰问、困难帮扶等制度机制，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围，极大地激发了年轻干部干事创业的活力和动力。
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