近年来，淳化县高度重视干部教育培训工作，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，持续打好“请进来”与“走出去”、“全覆盖”与“新生代”、“集中学”与“实践炼”的“组合拳”，有效破解教育培训针对性不强、培训效果不佳、多头培训等难题。

“请进来”与“走出去”相结合，提升师资水平。进一步深化“讲政治、强业务、提效能、开新局”主题活动，统筹当前重点领域、重点工作，举办“淳化大讲堂”“组工干部微讲堂”等培训，每月有针对性地邀请发达地区从事改革发展一线工作的领导干部、国内卓有建树的专家教授、省市专家型领导或本地行业领军人才开办讲座、传经送宝，提高各级干部解决实际问题、推进落实的能力。同时，全面落实苏陕协作干部人才交流培训项目，分批组织镇（街道）、部门（单位）的优秀年轻干部和村（社区）党组织书记，赴高港及发达地区开展素能培训、挂职锻炼，学习先进经验，开阔思路，增强推动高质量发展的信心和能力。去年以来，先后邀请省委政策研究室、老科教工作者协会，省人民政府、省委农工办，省委党校，西北大学马克思主义学院的专家教授10余场次；先后选派36名干部到泰州市高港区挂职、总结经验，在对标学习中提升能力。

“全覆盖”与“新生代”相结合，扩展培训范围。坚持县级示范培训，镇街道部门全员轮训，聚焦产业发展、乡村振兴、生态保护、基层治理等课题，精心开展培训，做到县镇村干部、非公企业和社会组织党组织书记全覆盖。建立干部教育培训工作计划申报制度，有效整合全县干部教育培训资源，进一步做到干部教育培训管理全覆盖。同时，聚焦年轻干部培育，加大教育培训力度。去年以来，累计培训各类培训84期2万人次，抽调40名优秀年轻公务员到县委办、政府办、纪委监委、等重点部门锻炼，通过多岗位学习与实践相结合，解决干部“本领恐慌”，着力培育“行家里手”。

“集中学”与“实践炼”相结合，灵活培训方式。积极组织各类干部参加自主选学和省市调训，举办党员发展对象、新任科级领导、中青年干部、新招录公务员、村（社区）党组织书记（主任） 等专题班次，通过主体班次集中调训、行业部门外出培训、宣传部门下乡送学、单位自主封闭集训、干部个人在线选学等多种模式，确保每名干部每年集中脱产培训不少于3天。坚持把急难险重工作一线作为培养锤炼年轻干部的“试金石”，选派年轻干部到招商引资、疫情防控、乡村振兴、重点工程等一线历练。去年以来，全县共抽调12名干部参与招商引资、340名干部参与乡村振兴驻村工作、102名干部参与疫情防控值守工作。一批年轻干部在艰苦环境中、吃劲岗位上磨砺了斗争精神、增强了斗争本领。