作者：张亚兰  李智勤  

  近年来，彬州市坚持把稳岗就业、缓解结构性就业矛盾作为乡村振兴工作的有力举措，以培养高素质劳动者和技术技能人才为目标，突出重点，强化措施，大力开展就业重点群体、脱贫劳动力技能提升和创业培训，取得了明显成效。

抓组织领导，促机制完善。去年八月，我市就成立了由市级领导任组长的劳动就业工作专班，多次召开安排会、推进会、问题整改会等专题会议，部署工作，推进任务落实，协调解决问题。同时建立健全了协调机制，对稳岗就业、公共就业服务、拓宽就业渠道、社区工厂、职业技能培训提升等工作统筹推进，形成市级强力助推，人社牵头抓总，相关部门通力配合，镇村两级全力实施，各类企业、培训机构积极参与的全新工作格局。

抓重点培训，促提质增效。依托省、市技工院校和各类职业培训机构，结合县域经济产业发展特色，拟定任务清单，开展有针对性的技能培训，保证培训质量。一是持续抓好就业创业技能培训。针对就业重点群体突出家政、中式面点、缝纫工等就业前景较好的课程开展就业培训，去年以来已累计培训4745人，成功创业1214人，带动就业3650人，并发放创业担保贷款4500万元。二是大力开展企业职工培训。以开展在岗职工新型学徒制培训为抓手，加强企业技能人才培养，壮大企业技术工人队伍，委托陕西正大技师学院、西安华中科技技师学院等机构，为我市文家坡煤矿、彬州花园国际酒店等企业培训职工1232人，新型学徒制培训100人，受到了企业和劳动者的一致称赞。三是开展技能竞赛特色培训。把职业技能竞赛作为“人人持证、技能社会”建设提质增效的硬核举措之一，先后举办菊花采摘暨农民技能比武大赛、农民工中式面点技能竞赛、家政服务员职业技能大赛等活动，在全市营造了尊重劳动，崇尚技能，比学赶超的社会氛围。

抓培训监管，促资金安全。在培训过程中，坚持做好全程监管监督。一是强化实名制登记。对参训人员进行实名制登记，充分利用陕西省职业培训信息管理服务系统，实现从培训开班、管理、教学、考核等各环节全程监管指导，确保信息真实；二是强化监督检查。对培训班现场采取线上线下视频监督和不定期明察暗访，每期实地抽查不少于3次，培训结束后电话抽查率不低于20%。对培训内容、方式、效果等进行跟踪回访，确保培训过程的真实性和可追溯；三是强化资金监管。针对培训机构上报培训合格人员名单，经市劳务中心培训主管相关人员层层审核后，按照网上公示、申请资金、专户发放的程序将补贴发放到位，坚持做到培训一期，审核一期；公示一期，发放一期；切实做到环环相扣，及时拨付，保证安全。 

抓政策宣传，促氛围营造。通过多点发力，全方位、立体化、多角度加强就业政策知识宣传。一是通过工作群宣传。组织各企业、机构建微信工作群，为企业解答政策、广泛开展政策宣传，提升政策知晓度。二是进厂矿企业宣传。通过集中宣讲会、座谈会，进厂矿企入开展惠企政策宣讲，将企业关心的培训政策宣传好、解读透，帮助指导其用好用活政策，切实享受政策红利。三是举办招聘会宣传。以定期举办招聘会为抓手，积极搭建政策宣讲平台。借助“春风行动”、“就业援助月”“企业专场招聘会”等活动，设立政策咨询专区进行政策答疑解惑，并发放宣传手册1.2万册，宣传彩页1.8万份，组织培训机构进行“点对点、一对一”的培训工种推送，力促求职者通过参加培训掌握技能、获得就业。三是利用媒体宣传。利用各类报刊媒体对近年培训的高技能优秀人才进行大力宣传，不断营造彬州尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。去年以来，我市稳岗就业工作的典型经验和成功做法在各类报刊杂志和网站报道已达50余条。