作者：陇县县委组织部  王东  卫宁

   近年来，陇县坚持把做好选调生工作作为打造高素质专业化年轻干部队伍的一项战略任务，通过抓培养、抓锻炼、抓考核，促进选调生成长成才。

抓培养促成长提速。坚持以问题和需求为导向，灵活运用讲授式、研讨式、案例式培训方式，最大限度追求培训实效，力促选调生不断改善知识结构，拓展工作思路，缩短成长周期。去年以来，已组织公文写作、应急能力提升、基层治理等培训班5期，累计培训选调生42余人次。实施新招录选调生导师帮带制度，建立县委组织部领导和选调生单位领导班子联合培养选调生机制，对选调生思想上面临的问题给予心理疏通和教育培训、工作中面临的问题给予指导支持、生活中面临的问题给予及时解决，确保选调生健康快速成长。

抓锻炼促能力提升。围绕县委、县政府中心大局，结合区域经济社会发展实际，积极选派选调生到上级机关、先进发达地区挂职锻炼，身临其境“学技学魂”，力促选调生转变观念、转变作风、提升能力。同时，积极选派选调生到乡村振兴、经济建设、信访维稳一线学习锻炼，在实践中学习方法、了解基层、熟悉工作，提高选调生驾驭复杂局面的能力。近年来，全县已有12名选调生成长为科级领导干部，2人走上科级正职领导岗位。

抓考核促工作提效。坚持选调生考核正确导向，不断完善选调生考核方式方法和结果运用。县委组织部和选调生所在单位结合公务员纪实量化考核、年度考核、选调生到村任职期满考核，每年对选调生进行一次考核，全面掌握选调生的思想动态和工作表现，对工作实绩突出、表现优秀的选调生优先晋升职级、优先提拔使用，对表现较差的及时提醒谈话，激发选调生干事创业内生动力，不断提高工作成效。