作者：秦都区委组织部 张亚妮

  近年来，秦都区以打造高素质专业化干部队伍为目标，通过念好“选、育、用、管”四字经，不断打造过硬干部队伍。

念好“选”字经。坚持基层是锻炼干部最好平台的理念，鼓励、选派年轻干部到脱贫攻坚、项目建设，乡村振兴及疫情防控等“一线”经风雨，强担当。去年以来，从33个部门抽调68名优秀年轻干部担任35个行政村的驻村第一书记和工作队员。累计抽调1000名党员干部深入基层一线参与招商引资、征地拆迁、抗击疫情等工作，努力把最强力量选派到基层为民服务中去，以抓落实作表率的实际行动实现区域经济发展和社会稳定双丰收。

念好“育”字经。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届五中、六中全会精神和贯彻落实中省市区重大决策部署等作为干部培养必学内容。去年以来，先后举办十九届五中全会专题研讨班、基层党务工作者培训班，新任科级干部主体培训班，街道新换届领导能力提升专题培训班、招商引资专题培训班等各类班次共12期；同时，利用秦都区党建主题公园、党员党性体检中心和党史馆开展现场教学30次，累计培训干部5000余人次。

念好“用”字经。牢固树立凭实绩选用干部的鲜明导向，大力选拔在疫情防控、征地拆迁、防污治霾、经济建设等重点工作中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的干部。通过常态化跟踪问效、动态化精细管理、日常实绩深入化考核等方式，考准考实干部在一线工作中的努力程度和能力表现，对实绩突出、群众公认的优秀干部及时提拔使用，鲜明树立凭实绩用人、为事业择人的导向，推动干部成长成才。并对任职时间长、工作表现好的优秀领导干部进一步重用或交流任职，切实加大跟踪培养和提拔使用力度。

  念好“管”字经。在干部管理上，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。坚持“三必访三必谈”制度(干部有重大困难、生病住院、重大变故时必访，思想波动、岗位调整、工作压力大时必谈)，及时了解干部思想动态，帮助解决实际问题，为干部成长成才、担当重任营造良好环境。并将谈话范围扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈，结合干部动态管理考核工作，切实摸清年轻干部现实表现，着力造就大批素质优良、基层经历经验扎实、与群众有感情、经过实践考验的干部人才队伍，为秦都区委科学选人用人提供准确依据。