作者：乾县县委组织部 韩海燕

 近年来，乾县在干部教育培训工作中严把政治方向、坚持问题导向、突出业务取向，切实提升各级领导班子和干部队伍的信仰定力、创新活力、落实能力和争创动力。

深入调研，确保有的放矢。紧紧围绕全县工作大局，结合部门单位工作实际，深入开展调研，深入了解掌握领导干部在知识素养、能力水平、工作方法等方面的培训需求，将组织需要和个人需求有机结合起来，切实增强培训的针对性。整合各类培训资源。建立以县委组织部牵头抓总，县委宣传部、县委统战部等成员单位加强配合和互动的全员大培训联动机制，印发了《2018-2022年乾县全员大培训规划汇编》，为有效推动全县干部教育资源统筹整合、互联互通、共建共享，进一步加强干部教育培训工作奠定基础。

创新形式，确保有力有效。着力补齐能力短板，开展菜单式培训。针对领导干部在争先创优和乡村振兴中的能力不足、本领不强等问题开出培训菜单。紧扣党中央关于加强基层基础工作的系列决策部署和省市县委工作要求，抓好新时代基层干部培训。联合乡村振兴局举办“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专题示范培训班”通过培训补足短板，增强培训精准性。围绕市委组织部提出的“四要三出”目标要求，举办“全县组织系统干部业务培训班”，推动组织工作出经验、出特色、出亮点，提升全县组织工作的创新力和影响力。着力增强追赶动力，开展看齐式培训。坚持向本地优秀典型看齐、向外地的先进典型看齐，通过建立外训基地等方式明差距、看不足、学经验，进一步增强争创干劲。计划联合西北大学干部教育培训基地举办“镇（街道）党（工）委书记和县级部门主要负责人示范培训班”，促进“一把手”提高完整、准确、全面贯彻新发展理念的战略眼光，砥砺敢为人先、革故鼎新的勇气和实际工作能力。着力促进学用结合，开展实践式培训。坚持把干部放在乡村振兴、重点项目、信访维稳等重要工作实践中去锻炼，促使理论武装转化为实战能力。通过“双十计划”选派20名优秀年轻干部到信访局、发改局、乡村振兴局等急、难、险、重、杂一线岗位挂职锻炼，进一步丰富和完善年轻干部培训机制，着力破解年轻干部实践经验缺乏、能力素质不足等问题。

紧扣重点，确保因需施教。着力打造忠于信仰、熟于业务、善于创新、敢于担当、严于自律的优秀干部队伍。乾县始终站在巩固党的执政能力建设，促进干部健康成长、服务保障全县追赶超越的高度，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣干部思想上的困惑、能力上的不足、工作中的难题、发展中的短板，积极实施干部教育“靶向” 培训工程，抓好新时代基层干部培训，做到学习教育全覆盖，确保全县经济社会发展实现理念超越、智慧超越和能力超越。计划举办“乾县领导干部学习党的十九届六中全会精神专题轮训班”，要求全县各级干部都要参加不少于3天的培训，做到全会精神全覆盖。以学习贯彻党的十九届六中全会精神为契机，丰富拓展党史学习教育的内涵，开展好科级以上干部党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训，为奋力谱写乾县新时代追赶超越新篇章提供坚强人才保障。