今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，渭南市民政局按照市委、市政府及省厅部署，立足新发展阶段，坚持新发展理念，融入新发展格局，以党史学习教育为思想充“电”，以暖心民政“2+7+N”行动为工作定“向”，对标先进找差距、转换思路补短板、立足优势创亮点，以“五个抓手”推进城乡社区治理体系不断完善。

一抓系统谋划，构建整体联动机制。积极推动将社区治理工作纳入全市“十项重点工作”，成立由市委市政府主要领导任组长的社区治理工作领导小组，按照 “三化三轴”（清单化、项目化、责任化、时间轴、区域轴、任务轴）的工作思路，落实“周小结调度、月点评推进、季考核评价”例会制度。

二抓自治规范，提升基层治理水平。完成村（社区）“两委”换届工作，书记主任“一肩挑”达到99.5%，3县14镇获评全省先进。规范全市“协商议事日”，建立双备案制度，形成全市协商指导性目录清单，257个社区居务公开常态落实、协商议事规范实施，居民公约、自治章程实现全覆盖，社区治理联席会议制度落实，居民自治体系基本形成。挖掘选树9个优秀社区工作法并报省厅。提升乡村善治水平，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，3个村认定为第二批全国乡村治理示范村。

三抓服务载体，强化社区治理质效。在77个社区试行“四社联动”，815个城市小区开展“微自治”试点，647个“三无”小区通过物业进驻、居民自管、各党支部兜底等方式实施自治，清理出20类不应由基层群众性自治组织出具的证明事项。全面推行网格化管理，落实“五方力量”身份标识，建立“民情三本台账”，实现网格全覆盖。

四抓基础设施，提升治理承载能力。争取省级城镇社区服务站项目9个、农村社区服务中心建设项目28个、智慧社区建设项目9个，178个社区公共服务综合信息平台安装覆盖率69%，“一站式”社区服务模式基本建立形成。3个社区被省民政厅命名为省级和谐示范社区。

五抓职业体系，激发社区专职热情。建立“三岗十八级”岗位等级薪酬体系，注重从社区专职工作者中培养社区“两委”后备力量，435名专职、366名社会工作师进入社区“两委”班子。建立了全市基层治理培训师资库，先后开展市级示范培训、县（市、区）级重点培训、街道（镇）普遍培训，招聘专职社区工作者274名。