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秦都区：“三个三”助推区域经济新发展
2021-09-06 17:48:42 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：秦都区委组织部 张亚妮
近年来，秦都区积极探索建设“特色产业专家工作站”，“三个三”不断为区域经济高质量发展充电蓄能。“三到位”筑根基。组织领导到位。该区成立了以组织部长为组长、分管副部长为副组长、相关责任单位负责人为成员的创建工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、责任单位具体抓的工作格局。通过定期召开专题会议，听取专家工作站在建设、运行过程中存在的问题，以及专家人才对区域经济发展提出的意见和建议，针对问题提出对策和措施。各项制度到位。先后制定出台《关于建立区级领导联系规模以上企业制度》《关于建立党委领导联系服务高层次专家人才制度》等，全体区级领导每人根据分管工作联系1～2家企业，覆盖全区各行业领域；党委领导每人联系1名高层次人才，听取各类人才对区委区政府重大决策、经济社会发展战略等方面的意见和建议，目前共收集意见建议5类110余条，为区委区政府科学决策提供了依据。基础保障到位。区财政设立专家工作站平台建设专项扶持资金，用于企业申报专家工作站基础建设专项补贴，每年定向划拨已建站企业基础建设资金1万元，并对优秀专家工作站根据科研项目奖励2万至5万元。创新建立“秦都人才公寓”，为引进的正泰电器等企业高技能人才在马泉花苑提供了90套人才公寓，解决人才后顾之忧。
“三机制”提水平。健全服务机制。全面落实《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见建议》，对照党委联系高层次专家人才制度由区委常委分别联系服务1—2名专家人才，定期开展走访慰问，帮助解决具体困难。制定出台《专家服务团下基层活动的意见》，采取“基层党支部点单、区委人才办下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。健全激励机制。鼓励和支持专家及其团队通过技术入股、智力入股等方式，与企业结成利益共同体，建立利益与风险共担、激励与约束共存的工作运行机制，并结合秦都实际，制定《关于推进人才创新创业的实施意见》，对于形成自主科研知识产权的企业或个人给予相应的精神和物质奖励，促进人才资本及科研成果的有偿转移，鼓励科研成果转化为经济效益，提升区域内相关行业及地区的科研发展水平。健全考核机制。每年对工作站的平台建设、运行及主要任务完成情况、成果产出三方面进行绩效考核，并将结果划分为优秀、合格、不合格三个等次，奖优惩劣。
“三引领”促效应。引领技术创新。“专家工作站”围绕建站企业关键核心技术难题联合攻关，争取国家或省部级科研项目立项支持，发明专利及科技成果转化数量大幅增加，核心竞争力显著提升。截至目前，专家工作站已帮助企业解决核心难题40多项，申请专利300余项，授权专利140余项，首创8项引领业界的重要新技术，其中国家高新技术推广项目5项，全国独家先进产品技术3项，并开发新产品30余个。引领人才培养。充分利用进站首席专家等人才力量，定期举办交流座谈会、高层次科研项目现场观摩会，技术攻关研讨会等，示范引领，辐射带动专家工作站高端人才向上攀登。同时，选派优秀专业技术人员到农村采取多元化培训模式，为乡村振兴培育出一批扎根农村的“土专家”和“田秀才”。引领经济发展。科技创新对传统产业的转型升级起到了巨大的推动作用，建站以来，企业总产值与建站前相比，经济效益明显大幅度提升，区域经济明显高质量发展。
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