作者：乾县组织部 常珂

 今年以来，乾县着力建设区域人才聚集高地，强化科技引领创新发展，推动秦创原创新驱动平台咸阳核心区乾县板块建设，助推乾县追赶超越高质量发展，多措并举开创引才聚才留才新局面。

坚持党管人才，树立优先发展导向。坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。凝聚工作合力，明确目标任务，细化落实举措，举办“秦创原人才引领创新驱动发展”专题研讨班和培训班，提高县级部门、各镇办助力秦创原创新驱动平台咸阳核心区乾县板块建设情况考核占比，将人才发展绩效纳入高质量发展综合考核体系，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，进一步形成人才优先发展的鲜明导向。

坚持靶向引才，引领人才智汇乾州。坚持以“人才兴咸计划”为中心，落实《加强人才队伍建设的十项措施》，围绕乾县重点产业，重点引进高层次创新创业人才、各行业领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才，并给予财政支持。实施青年拔尖人才培育工程，加大青年人才支持力度，对企事业单位建设博士后工作站和海内外博士等优秀青年人才持技术和成果来乾创业给予经费支持。对起到引领示范作用的优秀创新型企业家和专业技术人才开通县管拔尖人才评选“直通车”和市有突出贡献专家评选“直报体系”。

建立激励机制，保障人才安心创业。建立健全具有市场竞争优势的正向激励制度，优先推荐入党、担任各级“两代表、一委员”、劳动模范等。落实好“三个区分开来”原则，建立健全容错纠错机制，宽容各类创新创业人才在改革创新和项目推进或风险投资中的失误错误，给敢担当敢作为、敢闯敢拼的各类创新创业人才吃颗“定心丸”。打造人才温馨“栖息地”，从编制、生活待遇、政治待遇等方面解决人才在科研启动资金、住房医疗、子女教育、配偶就业、金融服务等各方面问题，让各类人才舒心安心在乾创新创业。