作者：邓宇

 近年来，陇县围绕解决年轻干部下不去、没位子、缺历练、留不住等问题，着力在给平台、压担子、强本领、重关爱上下功夫，有效激活年轻干部培养源头活水。

下沉一线锻炼，丰富基层阅历。选派200多名年轻干部到村担任驻村队员或村（社区）党支部副书记、主任助理，承担基层组织建设指导员、农村政策宣传员、落实工作督导员、上下沟通信息员、新农村建设服务员、城乡网格化辅导员职责。乡镇年轻班子成员兼任包片领导，新入职干部全部包村，每周至少1天到村现场办公，让他们从“案头”到“田头”，接地气、搞调研，提升科学决策能力和服务群众能力。

搭建干事平台，学中干干中学。坚持赛场选马、以使用促成长，按照任职程序和标准，利用换届契机，提拔多名年轻干部到乡镇任职，以新鲜血液充实乡镇领导班子，安排实职独立分工，在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务中锻炼培养成材，为今后5至10年提前储备了人才。

县级部门挂职，锤炼实践本领。常态化选派年轻干部到信访、市民热线、行政审批等部门学习锻炼，提升应急处突和做群众工作能力。选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、环保督察、招商引资、项目建设等重点工作专班，通过参与重点任务推进和熟悉企业实际运营，提升改革攻坚和抓落实的能力。