作者：三原县委组织部 高俊  苏晨笛

 今年以来，三原县坚持常态化体检复查、优化数据运用、强化接续培养，不断提升干部人事档案管理效能。

常态化体检复查，压实审管责任。将高质量完成干部人事档案专项审核“回头看”工作纳入年度组织工作重点任务，实现全县联动，聚焦查漏补，制定印发《中共三原县委组织部关于开展干部人事档案专项审核“回头看”工作的通知》《干部人事档案工作制度》等文件，组织现场抽查2次，开展业务课堂4场，累计解决专审遗留问题63个，及时补充档案材料1527份。建立常态化专审机制，紧抓换届关键节点，严把新进公务员审核，全年累计审核干部人事档案514卷，规范整理新招录公务员档案37卷、选调生档案9卷，归档散材料5500余份。

优化数据运用，提高信息质量。对标《干部人事档案工作条例》新要求，分批梳理人事档案信息，积极与相关部门对接干部人事档案信息变动情况，分批完善干部任免审批表及其配套考察资料，累计下发缺件通知单150余份，校核更新数据信息500余条。按年初制定重点工作计划，准确把握时间节点通知相关单位收集材料，目前整理归档本年度工资表、考核表6000余份。实时更新干部人事档案专项审核系统，为选人用人提供重要依据，为干部晋升工资、晋升职称、解决老干部待遇、公务员职级并行等工作提供高效服务。

强化接续培养，锻造专业队伍。坚持“集中学习扩眼界，以干代训强业务”的培养思路，多形式开展岗位练兵和技能比拼，切实强化管档人员专业思维和专业素养。今年以来，组织专题培训3次、外出调研学习1次，推荐优秀新人参与省市级换届工作2次、县级关键节点人事档案集中审核工作5次。通过以干代训练好业务基本功，点面结合系统提升管档、审档能力。