陇县 :三个坚持 进一步完善年度目标责任考核机制
2021-12-20 18:06:55 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：陇县人力资源和社会保障局 刘淑宁
近年来，陇县以建立务实管用、充满活力、持续推进的年度目标责任考核长效机制为目标，认真总结考核工作的实践经验，不断完善各项制度和机制，切实增强了考核工作的导向性和科学性。坚持科学导向，不断完善目标责任考核体系。陇县紧紧围绕建设美丽和谐幸福陇县的总体目标，从三个方面科学设定考核指标。一是突出重点指标。重点突出脱贫攻坚、经济建设、社会建设、人民生活、平安建设和生态文明建设，关注居民收入特别是农村居民人均纯收入指标，对这些指标加大赋分权重。二是注意个体差异。在指标设定上，对同一部门而言，既有定量考核指标，又有定性考核要求；对不同部门而言，既有相对统一的考核指标，又要考虑各镇和部门差异，分类设置，区别对待，形成一整套符合各镇、各部门实际的目标任务指标体系，比较充分地反映推进经济社会又好又快发展的主要任务和基本要求。三是体现科学激励。修订完善考核办法，明确超额加分机制，对加分指标及加分上限做出规定。
坚持增强考核实效性，不断完善考核机制和方式方法。深入研究考核方式方法，建立健全相应的机制和制度，确保考核结果能够准确地反映镇、部门的工作实绩。在考核主体上，不仅要考核本部门、本单位工作任务完成情况，还要充分听取上级机关、下级单位、同级部门和社会有关方面的评价；在考核时段上，着力推动目标考核从重视结果向重视过程转变，从重视半年、年终考核向重视平时考核拓展，从推动任务落实向提升工作质量转变；在实绩认定上，不仅看任务完成的数量，还看工作质量、工作效率和经济社会效益；在相互分析比较上，不仅看被考核对象之间的主观努力，还要看被考核对象之间工作基础、条件的差异，工作环境优劣的差异，工作难易程度的差异。
坚持正确的干部任用导向，不断完善考核评价制度。严格执行新的考核办法，完善“三位一体”的考核机制。全面深入分析镇，部门的工作基础和环境，综合评价领导班子的工作实绩，公正公平评价和任用干部，努力形成良好的干部工作导向和机制。重视考核结果的应用，在选拔使用干部时，把年度目标责任考核结果作为重要依据，对那些德才兼备、政绩突出的干部提拔重用，努力使求真务实、真抓实干成为全县各级干部的行动自觉。
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