作者：陕西省陇县县委组织部 卫宁 赵强

 为加强对全县人才工作的统筹管理和督促检查，进一步强化党政“一把手”抓“第一资源”的责任意识，调动各单位做好人才工作的积极性、主动性和创造性，今年以来，陇县从创新机制、强化考核等方面入手，定任务、靠责任、抓落实，不断推进人才工作高质量发展。

明确考核重点，做到有的放矢。把人才工作纳入全县目标责任考核范围，考核内容包括认真履行人才工作职能、加强人才队伍建设、落实人才政策保障、创新开展人才工作情况等4个方面14个子项目，并确定详细的评分细则，对各成员单位在人才培养、引进、使用上特色明显、有典型经验、工作成绩突出的，均予以加分。特别是将召开专题会议研究人才工作、引进急需紧缺人才、制定人才培养计划，以及建立领导干部联系优秀人才制度等列为考核检查的“硬指标”，督促“一把手”抓“第一资源”。与19家人才工作成员单位签订了《人才工作目标管理责任书》，进一步明确工作任务，靠实工作责任，确保人才工作有人抓、有人干、有安排、有落实，努力形成齐抓共管、上下联动的全县人才工作新格局。

健全考核机制，确保公平公正。人才工作目标责任考核,突出对常规工作的重视、重点工作的落实、人才工作的创新，综合运用平时抽查、定期检查、专项督查、年度考核等方式进行。县委组织部利用基层调研、重点工作督查、干部考察等工作及时了解人才工作进展和各类人才作用发挥情况，通过听取工作汇报、查阅文件制度和软件资料、深入示范基地等方式，全面了解各成员单位人才工作开展情况，掌握工作中的好经验、好做法和各类人才先进典型以及取得的重要成果等方面的情况，并根据督查情况对各单位人才工作进行量化打分。在年终考核的程序设计上，突出将考核对象总结自评和考核组检查有机结合起来，各成员单位对照《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》和全县人才工作要点中提出的工作任务和目标要求，先进行系统总结和自查，并作出自我评价确定自评分；在自查基础上，考核组通过“听、看、核、评”等方法，对被考核单位人才工作进行全面考核，客观公正地确定考核得分。

强化结果运用，严格兑现奖惩。考核结果按照综合得分高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。认真分析考核对象工作业绩和目标责任完成情况以及平时抽查、定期检查、专项督查等情况，综合分析评定考核等次，形成书面考核通报，反馈相关单位并提出工作要求和整改意见。有效运用考核结果，将考核结果纳入各单位领导班子和领导干部年度考核综合评价的重要内容，作为评先选优的参考依据。对人才工作考核成绩优异的单位，在优秀名额、职级晋升、干部提拔等方面给予倾斜，对工作推动缓慢、任务落实不力的单位通报批评，对相关责任人诫勉谈话并责令限期整改，促进人才工作任务落实，真正使人才目标责任制考核成为落实人才高质量发展的“助推器”和“风向标”。