作者：陇县人力资源和社会保障局 刘淑宁

 今年以来，陕西陇县在考核中不断完善方式办法，健全三项制度，注重平时督查，强化督办催办，做好观摩评比，推动考核由重视结果向注重过程转变，确保各项目标任务高质量完成。

健全督查考核制度。构建党委统一领导、党政督查部门牵头协调、有关部门齐抓共管、社会力量参与的“大督查”工作格局，改变过去“重结果轻过程，年底算总账”的考核模式，突出日常考核和督促检查。每季度末，成立检查组，逐镇、逐部门对目标任务的进展情况进行全面检查；对固定资产投资、项目建设、招商引资等重点指标不定期督查，并将检查考核情况计入平时台账，作为年终考核的重要依据。

健全督办催办制度。对重点工作、群众反映强烈的热点难点问题，制定督办催办计划，加大督办催办力度；对工作进展缓慢的及时发函催办、预警提醒，提出整改要求和时限，督促其达到时序进度要求。今年以来，县委组织部针对滞后指标、问题指标，印发督办催办函27份，预警提醒36份，督促责任单位查找原因，议定举措，攻坚克难，推动工作落实。

健全观摩评比制度。定期组织全县领导干部及部分“两代表一委员”对各镇、各部门重点项目建设及脱贫攻坚成效等重点工作进行现场观摩、公开对比，既看特色亮点又查薄弱环节，各单位在相互比较中展示亮点、交流经验，查找差距、弥补不足，比出压力、比出动力、比出实效，推动各项重点工作加力提速。