作者：三原县委组织部 高俊 苏晨笛

  三原县委组织部档案室采取“三步走”模式培养新进管档人员，充分发挥“传帮带”作用，不断加强业务培训和交流指导，培养忠诚、干净、担当的高素质、专业化档案管理人才，实现力量接续。

树立“四个意识”，吃透文件制度，为发展“起好头”。组织部档案室坚持将树立“四个意识”作为入职“第一课”，为新进人员切实筑起“负责任、甘奉献、实事求是、保守秘密”的工作意识，准确把握档案工作政治定位，增强党性观念，强化组织观念和规矩意识。坚持制度先行，要求全员熟记摘抄《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案工作制度》，牢记并严格执行本单位干部人事档案材料收集、整理和归档程序，强化新人工作责任感，养成扎实的工作作风，形成良好的协作精神。

拓展学习形式，手把手指导业务，为进步“铺好路”。坚持“集中学习扩眼界，以干代训强业务”的培养思路，开展岗位练兵和技能练兵，在具体实践中言传身教，帮助新人迅速掌握档案工作基本要领和审核技巧，切实强化科室干部专业思维和专业素养。今年以来，组织新入职人员进行专题培训3次、外出调研学习1次，推荐优秀新人参与省市级换届工作2次、县级关键节点人事档案集中审核工作5次，不断加强档案审核工作人员的业务知识和操作能力。以鲜活的实践解析政策，向先进学习开阔视野，通过以干代训练好业务基本功，点面结合系统提升新人管档、审档能力。

加强新老沟通，鼓励新人出点子，为成长“加满油”。采取建立帮带小组形式，实行“老带新”“一帮一”方法，充分发挥经验的指导作用，同时鼓励新人发言，让新老同志都充分参与到每一项工作，调动整体积极性。个性化带教，细化培养方案，理论学习与实战演练相结合、请进来与走出去相结合，构建全方位、多层次、立体化的教育培训体系；鼓励新人在“信息课堂+”、组工读书分享会、党建培训班等活动中，分享新点子、展示新技术，与其他部门加强沟通交流；坚持每周一次内部会议，针对管档、审档中遇到的各类问题，共同讨论总结，并推动形成可复制、可推广的工作经验和方法；保证每月至少一次集体谈心谈话，了解新人心理动态，解决实际问题，帮助新人快速适应岗位，安心完成工作。