通 讯 员：徐亚娟  刘纪渊

  为努力锻造一支信念坚定、素质优良，来之能战、战之必胜的公务员队伍，三原县紧扣时代要求，围绕历史使命，建立健全选人用人机制，监督与关爱并重，用心用情服务好新录用公务员“最初一公里”。

下好招录“先手棋”。三原县认真开展公务员队伍专业化建设专题调研，按照精准掌握、逐步补充的原则，统筹考虑行政编制、政法等专项编制和参照管理单位编制空缺情况，结合三原县产业布局、发展规划和现实需求，因地制宜，科学合理地申报计划。如在大型企业园区聚集地西阳镇、大程镇等，以服务企业为落脚点，招录职位专业设置面向环境生态治理、综合管理、经济金融等专业倾斜；城关街道、陵前镇等历史底蕴深厚，为统筹城乡建设与安全，加快新老城区融合协调发展，招录职位专业面向城乡规划、人文社科等专业倾斜。三年来累计招录公务员107名，进一步夯实了基层力量。

打出上任“组合拳”。立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。三原坚持上好新录用公务员“第一课”，认真召开新入职公务员见面会，为每一位新录用公务员赠送《习近平谈治国理政》《渭北革命根据地历史资料选编》等书籍，一起回望渭北革命的峥嵘岁月，重温波澜壮阔的奋斗历程，从老一辈革命家的奋斗中汲取智慧和力量，同时发挥榜样作用，邀请历届优秀公务员作先进事迹报告，感受他们炽热的为民情怀和高尚情操，勉励新录用公务员向楷模看齐，立下初心志，牢记为民使命，努力做到让党放心，让人民满意。各镇（街道、中心）相关负责人代表纷纷表态，尽其所能帮助新录用公务员上好“社会课”，在工作上给予挑战，在生活上给予关心，帮助新任职公务员尽快转变角色，安心工作。

筑牢扎根“压舱石”。为了让新录用公务员不仅在基层“留得住”、还要在基层“有作为”，采取结对子的方式，安排有经验的老同志老党员任“家长”，坚持做到“四有”即：政治上有引导、思想上有关心、生活上有照顾、工作中有指导，充分发挥传帮带作用。同时针对外来公务员，按需提供住宿，在连续工龄、转正考核、任职登记等政策法规落实上，耐心解答，悉心指导，及时到位，切实增强外来公务员对三原的认同感和归属感，努力将三原作为第二故乡，帮助其尽快“落地生根”，逐步成长为公务员队伍的中流砥柱。