作者：陇县县委组织部  郑 鹏  卫 宁

 近年来，陕西陇县创新实施干部不足提醒促成长制度，按照帮助干部“知不足、补短板、强弱项、促成长”的思路，推行任前早提醒、随机常提醒和定期严提醒工作机制，对干部在政治思想、履职能力、工作作风等方面存在的不足和苗头性、倾向性问题早打“预防针”，力促干部健康成长。

任前谈话早提醒。针对新提拔或进一步使用的领导干部，采取分层分级提醒方式。县委主要领导对拟任镇党委书记、县级部门正职人选进行提醒；组织部部长对拟任镇长、其他县级部门副职人选予以提醒；组织部分管副部长对其他新提拔干部予以提醒。提醒谈话内容以坚持民主集中制、认真履行岗位职责、自觉遵纪守法、带头勤政廉政等为重点，通过领导点出问题、干部反思整改，进一步增强干部大局意识、责任意识和廉洁意识，真正做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。

随机谈话常提醒。重点关注在干部考察、信访举报、巡察反馈、谈心谈话、媒体曝光中存在的不足问题，对经调查属实尚不构成纪律处分和组织处理的干部，采取随机谈话的方式及时予以提醒，对存在苗头性、倾向性的问题，早发现、早提醒，有效防止小差错演变成大问题。对受到党纪政务处分或有思想包袱等情形的干部，畅通上下级之间正常的沟通渠道，及时了解和掌握干部的思想状况、工作情况、家庭生活情况，通过谈话让干部放下包袱、轻装上阵，实现严管和厚爱结合、激励和约束并重。

定期谈话严提醒。针对在换届选举、民主生活会、年度考核中发现存在较为突出问题的干部，结合党政领导干部年度考核评定结果，印发不足提醒关爱卡，书面提醒干部本人，并视情况书面反馈给单位党组织，要求做好导、帮、带工作，问题比较严重的进行诫勉谈话，指出存在问题，提出批评意见。干部受到提醒后，在5个工作日内制定切实可行的整改措施，报县委组织部备案，并将整改成效作为年度考核、提拔调整、评优树模、培养培训的重要参考。