作者：解腊红 赵 强

  陇县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强县战略，在精准招引、培育、使用人才上下功夫，充分激发全县人才队伍工作活力，推动人才工作提质增效。

对标发展需求，精准招引人才。把人才资源放在首要位置，打造更加积极、开放、有效的人才政策体系，实施党政人才、专技人才和柔性引才等工程。持续深化与北京外国语大学、西北农林科技大学等高校“产学研用”战略合作，促进院校与我县地方资源共享。聚焦乡村振兴、重点项目等，加大基层一线人才招引力度。今年来，全县共计招录公务员30名、事业单位专业技术人员126名，柔性从江苏省铜山区引进教育、卫健系统帮扶专家18名，聘请9名文化旅游专家优化旅游智库专家结构，极大提升了重点行业人才队伍质量。

突出行业特点，精准培育人才。坚持“产才融合”理念，分类制定人才培养计划，围绕生态乳都、全域旅游、现代农业发展需求，采取政府职能部门常规培训、聘请行业高层次专家针对培训、生产基地现场观摩培训等“三训”的方式，加大对新型职业农民和农村实用人才培育力度，先后组织开展奶山羊养殖、核桃苹果种植管理等方面专业技术培训75场次，累计培训各类专业人才3625人次，培养了一批“土专家”、“田秀才。”

结合发展实际，精准使用人才。坚持“人尽其才”的原则，充分发挥行业领军人才的优势特长，选聘45名农村优秀专业技术人员组建“山羊卫士”、“苹果管家”和“香菇保姆”技术服务队，选派34名“科技特派员”下沉一线开展创新创业助农服务。在今年换届工作中，从全县范围内熟悉农村工作的“五类人员”中择优选拔12人进入镇领导班子，配备35岁左右镇党政正职3名，35岁以下镇领导班子成员34名，形成了结构合理、优势互补、素质过硬的乡镇党政人才队伍，为全面推动乡村振兴奠定了良好的人才基础。