作者：乾县县委组织部  李静静

  近年来，乾县积极实施“人才强县”战略，创新思路，深化人才工作体制机制改革，制定全方位、立体化的人才政策，为乾县高质量发展汇智聚才。

坚持党建引领，慧眼识人。树立科学的选才意识。着眼落实党管人才原则，坚持正确、客观地选择人才、重视人才、尊重人才、呵护人才，创造求贤若渴的选才氛围。注重人才品行、才识、能力的考察，知人善任。该县通过搭建教育、卫生、科技、文化等6个工作平台，增强人才吸引力。制定十四五人才工作规划和三年行动计划。树立人才是第一资源理念，紧盯追赶超越发展大局，因时、因事、因人制定人才招引计划，充实人才资源库。由县委组织部牵头抓总、宏观指导、统筹协调，制定人才吸纳计划，完善健全人才发展体制机制。加强人才队伍建设。印发《加强人才队伍建设的十项措施》，完善人才引进、招考、录用制度。积极实施“人才强县”战略。建立人才编制“周转池”，实行“人编捆绑、人走收编”编制管理模式。采取特设岗位引进高层次和急需紧缺专业人才。坚持德才兼备、人岗相适的原则，把优秀人才放到最需要的岗位。

坚持放宽眼界，引才育人。创新人才管理机制。重点把握人才发展战略方向，建立科学、客观、公正的人才价值评价体系，依据研究成果、社会贡献、胜任能力、工作实绩等制定分配政策。保障人才的待遇，设立200万元专项资金，投入20多万元的津贴和健康体检、提供100套现房、发放“乾州绿卡”等，让实干者有“奔头”，工作上有“劲头”。加强人才招引力度。实行开放的人才引进模式，不唯地域引进人才，吸引人才回流，挖掘乾县籍在外专家人才，为家乡发展建言献策。制定出台《乾县引进高层次人才实施办法》《乾县“凤归桑梓”人才工程实施意见》等政策性文件。近年来，引进各类人才502人，其中2021年引进本科以上人才66名，包含研究生5人，985、211院校毕业生5人。健全人才培养机制，营造良好的人才成长环境，推进人才健康成长，拓宽人才培养路径，提升核心技术创新力、竞争力，助推县域经济发展。制定出台《乾县中青年人才培养计划》，培养青年技术骨干、农村实用人才，充分激发创新创业创造活力。

坚持服务发展，因才用人。建立科学的用人机制。树立鲜明人才工作导向，大胆创新思想观念，坚持凭实绩和能力选人，因岗因技用人。聚焦人才引进、流动、激励、评价，建立健全系统、科学、规范、有效的用人方式、用人机制和激励模式。推进职称制度改革。完善专业技术人才职称晋升机制，健全“公开、公平、公正”的职称晋升模式，设置破格申报条件，取消“三唯”等职称晋升限制条件。开通民营企业专技人才职称申报初审渠道，为企业专技人才职称申报、晋升提供便利，激励人才干事创业。提高人才效能。该县一贯坚持“人尽其才、才尽其用、用有所成”原则，用好用活人才，提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发创造活力。近年来，从县管拔尖人才中推荐评选省市县党代表6人，市县人大代表6人，市县政协委员5人，提拔担任高中校长1人，高中副校长2人，县医院副院长1人。