通讯员：张磊 王坚

  近年来，三原县紧紧围绕“党要管党，全面从严治党”的工作指引，着力落实“选出好干部、打造好队伍”的战略要求，从干部任前、任内和离任三阶段坚持对干部严格核查、管理教育、任满审计形成合力，不断提高干部管理监督的科学性、制度性。

严格核查，确保干部“一尘不染的走进来”。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真执行干部选拔任用预审制、报告制，严格落实“凡提四必”，严把“政治素质”关口，防止“带病提名”、“带病提拔”。严格落实拟提拔人选任前档案审核，坚持提前查阅、认真审核，对不符合资格条件的坚决不予任用。坚持公道正派，注重政治素质和能力资历，注重群众公论和口碑，严把选人用人组织程序，坚决杜绝歪风邪气，坚持以好作风选出作风好的人。

管理教育，勉励干部“一心一意干实事”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，坚持严要求、重教育的管理方法，督促干部勇毅前行、一心为民。定期开展学习教育活动、业务培训等活动不断提高干部履职尽责的能力，同时严格落实《中国共产党组织处理规定（试行）》，健全干部监督联席会议制度，拓宽“12380”、短信、信访等干部监督信息渠道，构建起全范围、立体式的监督体系，对干部违纪违法问题成立调查组开展调查，将调查报告提请相关会议讨论研究后对领导干部作出组织处理决定，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，形成鲜明的用人导向，营造风清气正的政治生态。

任满审计，助力干部“一身正气再出发”。坚持落实干部任期经济责任审计，就是坚持督促干部任期作风建设。市场经济为领导干部施展才干提供了广阔空间，但同时也对干部个人成长提出挑战，信念不坚定的干部就容易迷失自我，误入歧途。该县认真落实干部任期经济责任审计工作，对干部本人廉政情况进行全面准确把握，有利于加强干部监督管理，使干部深刻树立不敢腐、不能腐的思想，培养干部形成忠诚担当、廉洁自律的工作作风，任期终结审查同时对组织部门正确评价和使用干部提供有力支撑。