作者：高俊 苏晨笛

 近年来，三原县积极探索定向选调生培养锻炼方法，不断完善年轻干部识别选用机制，激扬干事创业精气神，有效扩大了后备干部“蓄水池”。组织部档案室积极打造选调生“成长档案”，客观记录选调生成长轨迹，及时跟踪了解每位选调生思想动态和工作成绩，做好选调生成长的见证者，为培养、管理和选用选调生提供鲜活资料。

全程纪实，跟踪问效。在定向选调生人事档案到达的第一时间启动基本信息审核工作，结合选调生学历层次、专业方向、实践经历和个人特长等，一人一档量身定制“成长规划库”，为后续分层分类培养、多岗多职锻炼提供资料支撑。目前，已完成2017年以来23名在岗选调生成长档案规范化整理，突出政治表现和工作实绩两大重点，持续充实、细化；已完成2021年新录用选调生9人专项审核工作，根据《三原县到村任职选调生管理办法》等文件搭建好成长档案框架，追踪记录其到村任职、国情调研、培训提升等情况。

规范管理，高效服务。坚持成长档案管理规范化，信息服务人性化，管、用深度融合，全力提供优质服务，有效避免干部考察时部分档案资料急用现找现象。建立健全《干部人事档案工作制度》，优化查阅流程，联合相关部门集中归档、集中审批、集中办理，让选调生任职考察、政治体检、年度考核“只跑一次”。进一步挖掘电子管档作用，整合选调生干部人事档案、干部人事档案专项审核系统与选调生基本信息数据库内容，减少对原始纸质资料的物理损伤，构建安全保密、高效有序、方便快捷的电子版成长档案，实现重点信息“秒查”。

政治引领，突出实干。根据成长档案数据，定期横向对比分析，准确掌握选调生成长进度，强化选人用人决策的数据支撑作用，树立选调生政治引领、实干立身的鲜明导向。扎稳“政治旗”，将选调生在疫情防控、脱贫攻坚战、乡村振兴等急难险重任务中的政治表现，党史教育学习、重要讲话精神学习培训成果，以及当选党代表、人大代表、政协委员等经历，纳入成长档案，引导树立正确价值取向，培养选调生政治荣誉感。画好“作为像”，收录选调生在重点工作、创新工作中的成绩，详细记录驻村情况、奖惩考核、调研成果等，用数据说话，实绩作证。