乡村振兴关键靠“人”、关键在“人”，陈仓区把提升驻村干部的业务能力当作一项中心工作，按照缺什么、学什么，少什么、补什么的工作导向，坚持培训教育“经常抓”“抓经常”，确保驻村干部“来有所获”“干有所依”。

坚持问题导向。通过调查走访、谈心谈话了解驻村干部当前困难，召开乡村振兴驻村第一书记、驻村工作队培训会，从乡村振兴政策方针、法律法规、实施意见等方面进行深入培训，进一步提升新一轮驻村工作队员担当作为能力和业务水平。

坚持制度导向。结合乡村振兴工作要求和陈仓区工作实际，建立月例会学习培训制度，明确驻村干部学习内容、学习形式、学习要求，从制度的角度把培训内容和培训方式进行切实明确，帮助驻村工作队克服“本领恐慌”。

坚持实践导向。树立先进事迹典型，在每季度工作队长汇报会上，把一些好的工作经验和做法进行交流学习，彰显榜样力量发挥模范带头作用，带动驻村干部更好扎根基层，服务群众，同时，借助“学习强国”APP、爱陈仓app、微信等学习平台，开展短学、深学以及现场观摩和交流研讨，力求教育培训灵活多样、贴切实际、务实管用。