作者：陇县人力资源和社会保障局   刘淑宁

     陇县认真贯彻落实习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”的重要指示精神，围绕规范日常考核体系、细化评价指标数值、综合运用考评结果，在建立知事识人体系上狠下功夫，不断激发干部干事创业热情，为推进美丽平安幸福陇县贡献力量。

规范日常考核体系，树立选人用人的鲜明导向。用好《陇县公务员纪实量化考核办法(试行)》，建立科学规范、统筹兼顾、简便易行的干部考核管理机制，推动考核由重视年终考核结果向既重视年终考核结果又重视过程管理转变，进一步提升考核评价的有效性。根据行业性质和单位内部业务类别，通过“周纪实、月小结、季通报、年汇总”的形式进行评比，让干部心中有标尺、手里有台账，营造“干在平时、比在平时”的良好氛围。

细化评价指标数值，健全干事创业激励机制。坚持考人与考事相结合，既注重突发事件处置、创新创优、临时性任务等具体实务，又兼顾道德素质、理论学习、敬业态度等精神面貌，让干部工作有目标、心中有杆秤。坚持创新机制融合运用，围绕“查阅便捷、评价公正、监管到位”，将“三项机制”和干部不足提醒促成长机制融入考核体系，激发干部队伍整体活力，真正让有为者有位子，让无为者失位子。

综合运用考评结果，营造务实重干的浓厚氛围。坚持日常考核与年终考核相结合，把下属单位代表和服务对象纳入考核评价体系，进行综合量化评价，增强实绩考核的科学性、公正性，有效激励干部担当作为。坚持正向激励与反向鞭策相结合，强化奖优罚劣导向，明确评价结果与年度考核评优、提拔重用、挂职锻炼相挂钩，激励先进者争先保优、鞭策后进者知耻后勇，不断激励干部比拼争先、干事创业的积极性。