作者：陇县县委组织部 解腊红 赵 强

  近年来，陕西省陇县着眼于培养优秀年轻干部方阵，通过短期选拔和长期培养，全链条选育年轻干部，打通了干部选用“中阻梗”，培养出一批县域经济发展中的“造血干细胞”。

用好规划“望眼镜”，推动年轻干部配备常态化。坚持干部长远发展，建立年轻干部配备情况定期报送制度，做好年轻干部选配长期规划，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划。对优秀年轻干部，分级分类建立信息库，实行动态管理，建立成长档案，加强定期分析、长期关注。重点对35岁左右党政正职和30岁左右副职进行动态监测，加大对梯次配备、结构搭配和年轻干部储备力度，结合日常干部调整，统筹推动年轻干部配备常态化目标实现。

用好监督“显微镜”，提高年轻干部选用精准度。按照“望、闻、问、切”的工作思路，用好干部调任、转任方式，加大县域经济所需的紧缺人才和选调生招录力度，逐步提高从紧缺专业和“双一流”建设高校的招录比例，每年至少引进1名硕士研究生以上学历紧缺专业人才。加强年轻干部日常管理，落实干部不足提醒促成长制度，积极探索建立廉情抄告制度，对苗头性、倾向性、普遍性问题，县纪委监委依托纪检监察智慧监督大数据平台制作廉情抄告书，全方位、多渠道监督干部表现。严格执行干部考察、“凡提四必”、任前财产公示、个人有关事项报告和任前廉政考试、集体廉政谈话等，严防干部“带病提拔”。

用好管理“放大镜”，增强年轻干部培养的针对性。针对干部中存在的眼界不够宽、创新不够强的问题，在全县开展“解放思想、改革创新、担当作为、争创一流”大讨论活动，先后选派30名优秀年轻领导干部赴广东、江苏等东部发达地区挂职锻炼。注重从一线选拔和源头培养，从全县党政机关、事业单位选派344名干部担任第一书记和驻村工作队员，从乡村振兴、基层治理等关键岗位发现培养年轻干部，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。