作者：陇县县委组织部  程文涛

  近年来，陇县为破解年轻干部“引进难”“留不住”“用不好”等难题，陇县实施定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，进一步调动年轻干部工作激情，让其安下心、扑下身、扎下根、有奔头、有盼头。

定向储备，确保人才招得来。针对山区县“人才引进难”的现状，陇县突出需求导向，开扩干部队伍来源，每年定向招聘一批教育、卫生、农技等专业技术人员，适当放宽学历、年龄等条件，不断优化干部队伍结构。实施“5+3”安居补贴政策，对安心在基层工作的硕、博年轻干部，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴。实施职务与职级并行红利，多措并举激励年轻干部投身一线、扎根基层。

定向培训，确保人才留得下。实施专业技术人才知识更新工程，结合产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部培训清单，由县委组织部统筹安排，充分利用公办、民办和企业三种培训资源，创新高技能人才培训方式，要求年轻干部参与职业技能培训，提高年轻干部工作能力。

  通过到村任职锻炼、到县级部门跟班学习、到省市部门挂职锻炼等方式，推动年轻干部交流任职，全链条助力年轻干部成长，激发年轻干部干事创业活力。

定期提醒，确保人才稳得住。针对年轻干部极易出现的“急”“怕”“傲”情绪，持续推行“干部不足提醒促成长”，紧抓谈心谈话、领导干部家访、组织生活会等制度，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，帮助干部健康成长，保证年轻干部有稳定的情绪和心态，能安心工作学习。

定向选拔，确保人才送得出。突出一线选人用人导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，推行每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部的“3+5”年轻干部培养计划，畅通年轻干部选拔任用渠道，大胆推荐和使用年轻干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。