作者：陇县县委组织部干部  文雪梅

  干部队伍是党的事业发展的根本保证。近年来，陇县立足于制度活力，聚焦年轻干部队伍建设，创新推行“四定联动”工作举措，扎扎实实运用到年轻干部的培养选拔全过程，着力打造一支想干事、能干事、干好事的年轻干部队伍。

聚焦定向储备，强化涵养源头。注重多渠道发现、全方位培养，创新基层一线干部培养选拔机制，紧紧围绕生态羊乳的战略产业、脱贫攻坚的基础产业、乡村振兴的主导产业，优先考虑有基层一线工作经历，急需的年轻优秀人才，注重在基层一线磨砺干部，真正的让干部融入到人民当中去，引导广大优秀的年轻干部到基层去服务，到群众的身边去，到田间地头去，到项目攻坚一线去，为基层一线锻造一支高素质专业化的干部队伍。近年来，引进羊乳、果树栽培等方面的高层次年轻干部117人，签订校地合作项目53个，招录党政人才、专业技术人员160人，其中“双一流”高校毕业生、紧缺人才占比达15%。

聚焦定标培训，提高素质基础。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，因地制宜制定好基层干部培训计划，通过建立“月网训、季轮训、年考评”的培训机制，组建高水平的组织、农业、财政等相关专业专家“讲师团”。精准对接35岁以下年轻干部现实需求，聚焦农村党建、乡村治理等10大主题，采取线上集中学、导师帮带学、部门跟班学等形式，利用夜校、微信工作群等探索新媒体课堂、网络教室等多元化培训方式，同时邀请136名“土专家”“田秀才”等现身说法、以农教农，培养新一代“爱农业、懂技术、善经营”的新型农村实用人才1000余名。

聚焦定期提醒，抓作风提效能。陇县在多次调研的基础上探索建立了“干部不足提醒促成长”制度，通过任前提醒、定期提醒、随机提醒三种方式，让干部充分认识不足、乐于接受提醒。进一步强化年轻干部日常监督管理，紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长。今年以来，收集整理干部不足信息141条，发放不足提醒促成长关爱卡110份。

聚焦定量选用，强化促新担当。以选人用人新“标尺”为准则，坚持“干部在一线锤炼、在一线成长、在一线识别”的导向，不断创新一线考察识别干部机制，让敢扛事、愿做事、能成事的干部脱颖而出。特别侧重在疫情防控、乡村振兴、基层治理等关键方面检验年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。创新了“3＋5”年轻干部培养模式，即每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部，加大优秀年轻干部储备力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。在今年乡镇换届中，充分考虑人选成熟度与岗位匹配度，配备35岁以下乡镇副科级干部34名、正科级干部3名，有效提升了乡镇领导班子整体功能，充分调动了年轻干部扎根基层的基层的积极性、主动性。9名在一线递交入党申请书的医务工作者被确定为入党积极分子；5名入党积极分子列为重点培养对象优先发展。