作者：陇县县委组织部 王建

 激励年轻干部扎根基层历练成长，是推动乡村振兴、促进人才振兴的一项重要举措，是加强干部队伍建设的战略任务。为打造一支政治过硬、能征善战的年轻干部队伍，近年来，陇县按照定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，进一步调动年轻干部激情干事的劲头，促进年轻干部安心扎根基层育苗蹲苗、成长成才。

定向储备。进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化干部队伍来源、经历结构。对安心在基层工作的高学历年轻干部（硕、博），每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴。同时，不断释放职务与职级并行制度红利，积极探索公务员纪实量化考核管理，树立实干担当的鲜明导向。

定单培养。每年由各镇根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大年轻干部培训力度，练就担当实干铁肩膀、硬本领。近期，陇县开展新时代基层干部培训工作，举办农村基层干部乡村振兴主题培训班一期，开展线上集中培训，培训乡村振兴业务领导、第一书记、驻村队员等基层干部800余人。

定期提醒。深入推行干部不足提醒促成长制度常态化，强化年轻干部日常监督管理。制定印发《关于进一步深化推行干部不足提醒促成长制度的通知》，创新采取“四看四谈促四变”的方式，建立干部不足表现登记台账，今年以来，精准识别镇街干部不足信息73条，开展提醒谈话71人。紧抓干部平时考核、组织生活会等制度，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次提醒谈话，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长。

定量选拔。认真贯彻落实干部选拔任用有关政策规定和纪律要求，坚持把政治标准放在首位，突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，深化在乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控一线考察识别、提拔使用年轻干部机制，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部），加大优秀年轻干部储备力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。在今年镇换届中，注重年轻干部、女干部、高学历干部的选拔使用，全县10个镇共配备35岁以下镇领导班子成员34名，30岁以下镇领导班子成员12名,女性镇领导班子成员10名，配备35岁以下镇长3名；注重基层工作经历，从“五类人员”中选拔镇领导班子成员12名。一批政治强、业务精、作风正的优秀干部脱颖而出，为各镇补充了新鲜血液，形成了搭配合理、优势互补的镇领导班子结构，有效提升了班子整体功能。