城固县：三个“结合”确保基层干部培训提质增效

2021-11-18 12:36:14 来源：华夏传媒网浏览量：

作者：城固县委组织部陈一夫

陕西省城固县始终将基层干部教育培训作为提升党员领导干部能力素质的重要举措，以习近平总书记关于加强基层基础工作、提高基层治理能力等重要指示精神为指导，重点开展农村基层干部乡村振兴和城市基层干部党建引领基层治理主题培训，坚持三个“结合”确保全县基层干部培训提质增效，凝聚起推动城固高质量发展的强大人才合力。

“点单”与“接单”相结合，精准定制培训课题

紧紧围绕“推动城固高质量发展需要干部学习什么就培训什么”的要求，在每次培训后发放调查问卷，从培训主题、内容、形式等方面征集建议，将干部“点单”作为安排下一次培训班次和课程的重要依据。县委组织部根据“点单”情况积极“接单”，从县情实际、县域特色出发，立足基层干部岗位需要，统筹研究确定培训主题内容。并积极与授课教师沟通协调，确保对需授课，切实增强培训内容的针对性和实效性。

“请进来”与“走出去”相结合，精心谋划按需施教

牢牢把握干部教育培训方向，通过线上线下联通，理论实践互通，结合县域经济发展实际和工作需求，分类设置主体班次及内容。依托“党建+互联网”模式，通过“博望大讲堂”“学习强国”“城固党建”等载体，借与西工大校地合作、苏陕协作机遇，积极把省内外知名专家学者“请进来”举办专题讲座、网络授课。扎实开展苏陕协作培训项目，着力构建“班子带头走出去、一级领着一级学”的学习机制，通过选派干部赴南通挂职锻炼工作，组织干部外出实地考察调研，取长补短、互通有无，借“他山之石”推动城固党员干部开阔新视野、更新新观念、解放新思想。

“平时测”与“年底考”相结合，完善培训考评机制

不断健全干部教育培训考核制度，在集中培训中实行积分制，将干部的日常考勤、实践效果、理论测试等纳入评价体系，作为“优秀学员”的评价标准。将网络培训、脱产培训、年度干部教育培训计划完成情况纳入年度考核内容之中，实行半年通报、全年考核制度，激励全县干部积极学习，促进培训质量全面提升。

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