作者：陇县县委组织部 卫宁 王东

 激励年轻干部扎根基层历练成长，是推动乡村振兴、促进人才振兴的一项重要举措。近年来，陕西陇县按照定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，进一步调动年轻干部激情干事的劲头，促进年轻干部安心扎根基层“育苗蹲苗”，打造一支关键时刻拉得出来、顶得上去、干的精彩的乡村振兴一线党政人才队伍。

定向储备，建好“蓄水池”。进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，新招录的选调生，每人安排在村学习锻炼两年，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。对安心在基层工作的高学历年轻干部（硕、博），每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴。目前，全县分类储备优秀年轻干部294名，有镇村一线经历的163名，有脱贫攻坚、项目招引、产业发展等经历的89名，有全域旅游、疫情防控、棚改拆迁等经历的干部77名，有江苏等发达地区挂职经历的干部30名。

定单培养，磨砺“千里马”。每年由各镇根据乡村振兴、产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、发达地区挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大基层年轻干部培训力度，练就担当实干铁肩膀、硬本领。今年以来，全县依托“新时代基层干部培训班”“农村基层干部乡村振兴主题培训班”以及东南纸沟党性教育基地、固关战斗遗址、刘荫武纪念馆等党性教育基地，培训年轻干部760余人次。

定期提醒，画准“政治像”。持续推行干部不足提醒促成长制度，积极探索推行公务员纪实量化考核管理，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的政治能力、思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长，扣好每一粒扣子。今年以来，通过干部考察、半年考核、巡视巡察、工作督查等途径，发现干部不足信息141条，开展书面提醒110人。

定量选拔，用好“实干家”。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部），为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，不断释放职务与职级并行制度红利，树立有为有位、实干担当的鲜明导向，今年以来，选配35岁左右正职4名，提拔90后年轻科级干部13名,为36名常年在乡村振兴一线的年轻干部晋升职级，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。