作者： 秦都区委组织部 戢宇晖

  近年来，秦都区通过“强化政策落实、创新人才引进、优化人才评价、营造良好环境”为抓手，全方位打造好“人才港湾”，让秦都成为人才集聚“高地”。

强化人才政策落实，以“聚天下英才用之”的魄力吸引人才。牢固树立“人才是第一资源”理念，从政策支持、平台建设、人才项目等方面进行系统谋划，逐步完善相应配套措施，推动“1+N”人才引进政策落实，采取“一事一议”“特事特办”的方式，最大力度保障来秦人才政策待遇落实。做好人才引进工作，实现人才的聚积效应和规范效应。

创新人才引进模式，以“如海之纳百川也”的气度广招英才。通过“柔性引才”“破格引才”等措施打出人才引进“组合拳”，举办“慧聚秦都”人才论坛、青年“双创”大赛、创客论坛等活动，吸引各类人才及团队来秦创新创业。鼓励社会机构、人才中介争当“伯乐”，积极推介引荐各类人才，激发区内企业、科研项目引才动力，自2017年以来，引进各类优秀人才1.8万余人。

优化人才评价工作，以“不拘一格降人才”的胸怀用好人才。建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，破人才“唯学历、学校论，唯职称”的导向，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。通过人才评价体系的有效建立，激励不同层次的人员岗位成才，推动优秀人才脱颖而出。

营造良好人才环境，以“春蚕到死丝方尽”的服务留住人才。积极转变人才观念，为人才创新创业创造条件、提供服务。落实党员领导干部联系服务专家制度，常态化开展人才慰问活动。完善公共文化服务体系，打造秦都区高层次人才之家，丰富人才精神文化生活，落实专家待遇，定期组织体检、休假疗养、外出培训等工作，用力用情服务人才。