作者：乾县县委组织部  郭团练 史堆堆

   今年以来，乾县紧扣高质量发展主题，不断提升人才工作的政策牵引力、平台链接力、人文聚合力和服务保障力，为乡村振兴提供强大人才支撑。

 高位谋划，提升政策招才的磁吸力。立足县域人才工作实际，积极谋划人才工作战略性意见，构建上下衔接、相互配套的政策清单，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才工作的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《加强人才队伍建设的十项措施》等10多个文件，涵盖培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、乡村振兴等人才工作环节，明确了职能部门主体责任，明晰了引才、育才、用才的政策依据。

 广域拓展，提升平台聚才的链接力。充分挖掘在陕高校资源，构建产学研互动平台和技术创新长效机制，与西安交通大学合作建立西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站，着力打通先进科技成果在乾县落地转化“最后一公里”，打造秦创原创新驱动平台咸阳核心区乾县板块。搭建聚才用才平台6个，联系专家人才530多人，举办活动100多场次，惠及3000多人次。柔性引进西北农林科技大学等高校专家100多人次，成立“特色产业专家工作站”8个、“候鸟式专家工作站”3个，成功申报“漠西大葱”“乾县泔河酥梨”“乾县香菜”等国家地理标志农产品3个。

 深层共鸣，提升人文引才的内核力。大力开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极实施“凤归桑梓”人才工程，激发各类人才的奉献热情。建立市县级“名师工作室”13个，组建专家服务团86人，开展技术培训等活动30多场次，带动周边群众年收入10000多元/亩。成功举办“人才兴咸 创新发展”大会暨“智汇乾州”论坛，123位省内外专家人才为乾县发展建言献策，签约“节能环保清洁能源采暖设备制造及研发”等项目17个，共投资46.7亿元。

 重礼厚誉，提升至诚敬才的保障力。县财政设立200万元人才工作专项资金和400万元创新基金，用于人才引进、培养以及保障人才待遇等。去年以来先后投入20多万元用于发放县管拔尖人才津贴和健康体检。政府拿出100套现房筹划建立人才公寓，用于柔性引进人才及新引进人才的临时周转房，聘请10名高层次人才担任“科技顾问”。同时，向新引进高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医入学优先安排、减免乘车费用等优惠待遇，全方位保障人才待遇，切实增强人才的荣誉感。