陕西陇县：“四定联动”培养选拔优秀乡村振兴干部人才
2021-11-08 16:49:41 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：陇县县委组织部 撒杰
近年来，陕西陇县把培养年轻干部作为推进脱贫攻坚、乡村振兴工作开展的重要抓手，紧盯年轻干部成长全链条，在“定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔”上下功夫，助力年轻干部成长、基层工作推进。定向储备。进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化干部队伍来源、经历结构。对安心在基层工作的高学历年轻干部（硕、博），每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴。同时，不断释放职务与职级并行制度红利，积极探索公务员纪实量化考核管理，树立实干担当的鲜明导向。
定单培养。每年由各镇根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大年轻干部培训力度，练就担当实干铁肩膀、硬本领。
定期提醒。持续推行干部不足提醒促成长制度，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的思想觉悟、言行品性、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长。
定量选拔。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，稳步推行“3+5”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、5名30岁以下副科级领导干部），加大优秀年轻干部储备力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。
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