通讯员：王龙飞

  近年来，陈仓区把领导干部政治素质作为选人用人红线，不断完善干部考核评价体系，在干部日常管理、选拔考核中，精准聚焦干部政治素质建设这一关键领域，聚力打造高素质干部队伍。

  把坚持思想政治建设作为干部工作标准的首要条件，通过制订干部教育培训方案，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育最突出的位置。由区委组织部、各单位党组（委）分级负责，把提高干部政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，教育引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，引导广大干部坚持正确方向、辨别政治是非，做政治上的明白人、思想上的宣传员。

  结合班子研判、干部考察、换届选举、职级晋升和年度考核等工作，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面25项标准，强化党组织领导把关作用，开展政治素质专项测评。将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，通过与单位同事、主要负责人、干部本人深入谈话，详细了解干部在面临重大考验、应对疫情灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现和立场，综合评价干部政治素质。

  创新对新提拔科级领导干部开展家访监督，通过“拉家常”式家访，全方位、近距离、多维度了解科级领导干部思想状况、生活状况和家庭成员情况。加强对领导干部8小时以外的监督，全面了解其生活圈、朋友圈，综合观察了解干部政治素质，为干部精准“画像”。对政治表现存在不足的干部，认真落实“干部不足提醒促成长”制度，及时进行提醒谈话、诫勉函询，限期整改。

  强化结果运用，区委根据教育培训、平时掌握、考核研判等情况形成综合评价意见，作为干部奖惩、提拔使用的重要依据。对政治品质好、政治能力强的干部及时提拔重用，特别是在乡村振兴、基层党建、招商引资、重点项目建设、灾害防控等方面的表现和实绩作为识别和检验干部的重要标尺，推动广大领导干部在新时代展现新担当新作为。