陕西陇县：“定单式”培养，为年轻干部“蓄能充电”
2021-11-03 11:18:20 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：陇县县委组织部 卢永婷
陕西陇县立足本县实情，积极推行“定单式”培养模式，及时为年轻干部“蓄能充电”，使年轻干部得到基层“淬炼”成才，进一步夯实乡村振兴攻坚力量。 多途径选拔，保证年轻干部素质过硬。“为政之要，莫先于用人。”陕西陇县坚持把干部选拔任用寓于干部日常管理、经常性工作之中，不断拓宽干部选拔渠道，适时使用条件成熟的后备干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。多渠道、多角度、多层次考察识别年轻干部，在镇领导班子调整中注重考虑优秀年轻干部。破除体制机制束缚，打破行业、身份等限制，做到好中选优、优中选强，进一步加大年轻干部选拔任用。近年来，我县共为乡镇机关招录年轻公务员和事业人员160名。在今年镇换届中，配备35岁以下镇领导班子成员34名、35岁以下镇长3名，从“五类人员”中选拔镇领导班子成员12名，为基层打造了搭配合理、优势互补、素质过硬的领导班子。
多举措培训，提升年轻干部综合本领。把教育培训作为提升干部综合本领的重要途径。一是采取党校培训、大会专题培训、智慧党建平台培训等方式，以庆祝建党100周年为契机，紧紧围绕深入推进党史学习教育为平台，突出党性教育培训。用党的最新理论武装干部思想，增强其理论素质。二是以各部门业务培训为重点，采取集中培训、现场指导、个人自学相结合的方式，对干部进行乡村振兴、脱贫攻坚、民政等业务知识的培训，提升干部的业务素质。三是加强岗前培训，让年轻干部尽快适应新的工作环境。要求镇和部门突出对年轻干部县情、镇情和群众工作方法等方面的培训，特别是对每年新招录的公务员进行全员岗前培训，促其尽快熟悉情况，迅速投身到基层工作中。四是坚持多岗锻炼，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼等方式，引导年轻干部在多个岗位上磨练意志、增强本领。近年来，全县培养大学生村干部64名。举办农村基层干部乡村振兴主题培训、镇党委书记示范培训班等10个主题培训班。
多维度管理，督促年轻干部积极作为。我县制定印发《关于进一步深化推行干部不足提醒促成长制度的通知》，以“四谈四看促四变”为抓手，通过主要领导重点提、分管领导具体提和干部自身剖析提的方式，采集了58名年轻干部不足信息86余条，建立全县年轻干部不足信息库，强化干部日常监督管理，不断提升干部监督工作水平。建立绩效考核机制，以成效定奖惩。加大乡镇公务员年度考核优秀等次比例。对在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中成绩突出的乡镇干部优先选拔任用。今年以来，我县在脱贫攻坚、经济建设、乡村振兴一线提拔重用基层干部97名，充分调动了年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性，确保年轻干部在基层更好的发挥作用。
陕府新函[2001]87号 陕网文[2011]0483-070号 网络视听许可证1904073号 增值电信业务经营许可证：陕B2-20090059 B2-20090028 陕ICP备19017285号-1
Copyright 2015-2019 华夏传媒网 All Rights Reserved. 技术支持/名远科技
