旬邑县：让谈心谈话在日常中落地开花
2021-10-29 18:03:26 来源：华夏传媒网 浏览量：
通讯员：豆艳
“作为领导干部，希望你在这次换届工作中，不但要带头遵守换届纪律，给其他干部群众做好表率作用，同时还要教育引导其他领导干部严格遵守换届纪律，形成风清气正的换届风气……”，这是今年旬邑县镇换届期间底庙镇党委书记与班子成员开展换届风气谈心谈话的一个缩影。今年以来，旬邑县把谈心谈话制度贯穿于干部成长教育全过程，从拓宽广度、挖掘深度、强化力度、提升温度四方面，全方位常态化开展谈心谈话，通过点面结合的方式，让谈心谈话在日常中落地开花。
旬邑县采取“日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话”等5种谈话类型，建立全方位谈心谈话机制，通过一对一、面对面、分级谈的方法层层开展谈心谈话，确保谈心谈话全覆盖、不遗漏，全体干部应谈尽谈。
为使干部谈心谈话取得实效，谈话前备足功课，做到因人而异、因事而异、因时而异。尽可能全面地掌握干部的基本情况，积极从年度考核、专项检查、信访举报、日常表现中捕捉问题，及时梳理风险点位，拟定谈话提纲，确定谈话内容，做到全方位深度“体检”；谈话后强化谈心谈话的结果运用，压实各级党委主体责任和纪委监督责任。对发现的可以立即改正的问题，立行立改、落地落实；对整体性问题，举一反三、建章立制；对暂时无法整改到位的问题，明确时限、坚决纠正。对不收手、不知止的干部，依规依纪严肃处理;对工作推不动、问题改不动、工作落不实的，及时函询诫勉。
旬邑县坚持“严管和厚爱结合，激励和约束并重”的原则，不仅了解谈话对象的思想、工作、作风等情况，也谈“八小时之外”生活圈、交友圈以及生活中遇到的困难和问题。对于家庭生活中的困难，加大关怀慰问力度，着力解决“后顾之忧”；对于情绪不稳定的干部，在谈心谈话中及时做好心理上的开导，引导其放下“思想包袱”，为其加油鼓劲，以饱满的热情再次投身到工作中。
“组织在谈心谈话的过程中，不仅详细询问了我的工作开展情况，在了解到我家庭生活方面的困难时，全力为我提供帮助解决难题，让我深切感受到了组织对我们的关心和爱护，内心倍感温暖……”
截止9月底，旬邑县共组织开展“一对一”谈心谈话1210人次，集体谈心谈话会77场次，先后批评教育31人，提醒150人，函询2人。为旬邑县镇换届等重点工作奠定了坚实的思想基础。
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