作者：陇县县委组织部：王睿

 为激励年轻干部扎根基层历练成长，完成推动乡村振兴、促进人才振兴、加强干部队伍建设的战略任务，陇县按照定向储备、定单培养、定期提醒、定量选拔的“四定联动”模式，进一步调动年轻干部激情干事的劲头，打造了一支能打“硬仗”的年轻干部队伍。

推行定向储备，进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化干部队伍来源、经历结构，同时不断释放职务与职级并行制度红利，积极探索公务员纪实量化考核管理，树立实干担当的鲜明导向。

推行定单培养，根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，通过统筹安排和职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、省市部门挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大年轻干部培训力度，练就担当实干铁肩膀、硬本领。

推行定期提醒，持续推行干部不足提醒促成长制度，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长。

推行定量选拔，突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，稳步推行年轻干部培养计划，加大优秀年轻干部储备力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，充分调动年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。