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陕西乾县: “三举措”强化选调生试用期考核

2021-10-21 20:41:04   来源:华夏传媒网   浏览量:

作者:乾县县委组织部  侯文会
  选调生作为干部的后备人才摇篮,把选调生培养成一名合格的干部是干部体系中重要的一环。近年来,乾县严格执行选调生任职试用期制度,坚持把选调生试用期作为延伸考核选调生、考验锻炼选调生、规范管理选调生的重要抓手,注重从强化教育、加强监督、严格标准三项措施入手,有效保证选调生质量。
强化教育,筑牢思想防线。严格落实选调生任前谈话制度,采取个别谈话与集体约谈相结合方式,对试用期选调生进行全覆盖谈话,教育和引导选调生自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观。通过听取选调生述职述廉报告,了解其党性修养、理想信念、宗旨意识、明辨大是大非等各方面的表现,并结合选调生所驻村“两委”干部、包片领导、包村干部的评价和任职意见,深入了解其试用期间思想状况和综合表现,进一步守牢拒腐防变的“红线”,切实做到“自重、自省、自警、自励”。
加强监督,健全跟踪问效。落实试用期选调生跟踪问效管理制度,县委组织部对选调生在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行定期跟踪监督、动态管理,结合平时考核、谈心谈话、调研督查等工作,及时掌握试用期选调生的思想动态、适应能力和履职能力等情况。对工作表现欠佳、群众公认度不高的选调生,及时进行谈话提醒教育,督促引导选调生认真履职、发挥潜能、历练本领。九月中旬,我县对2019届2名试用期满转正的选调生进行了考核,进一步加强了对选调生的监督管理。
严格标准,抓好期满考核。健全完善试用期满选调生转正考核机制,制定《乾县选调生试用期考核工作办法》,以期满考核和平时考核相结合的方式,由单位党组织对选调生试用期间的综合表现进行客观公正、实事求是的评价。并由县委考核组采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地走访等方式,对试用期满选调生的人岗相适度、履职情况、工作实绩等进行专项考核,全面了解掌握。县委常委会根据考核情况,作出试用期选调生是否按期正式任职的决定,使试用期满考核成为选调生任免的分水岭,真正“考”出好选调生。