作者：城固县委组织部  冯晶晶 吴福田

 城固县以贯彻实施新《公务员法》为契机，以政治建设为引领，充分发挥组织优势，在来源渠道、能力培养、正向激励上持续用力，以增强基础性保障能力为目标，全面提升规范化管理水平，为建设高素质专业化公务员队伍打下坚实基础。

 聚焦需求突出源头精准化。始终把提升公务员考录质量作为优化公务员队伍结构的源头工程，加强与编制部门的横向联动，在摸清全县总体空编底数的基础上，科学合理、分层分类设置职位。明确选人靶向，突出政治素质和专业能力，统筹用好录用、公开遴选、调任转任等方式，坚持“择优而调”原则，将政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出、作风务实优良的干部调任至紧缺工作岗位。2019年以来，我县累计录用公务员56名、选调生7名，从村社区干部中录用公务员6名，为县直部门公开遴选公务员25名，调任9名事业身份干部到公务员岗位任职，今年乡镇领导班子换届中，择优选拔17名“五类人员”进班子，选派5名事业单位领导和3名县级机关优秀年轻干部到镇任职，树立了科学用人导向，激发了干事创业活力。

 聚焦素质突出能力专业化。坚持把政治建设作为培养锻造公务员队伍的重要内容，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，科学制定培训规划和年度计划，设置理论教育、专业培训等主体班次，通过邀请专家授课、领导干部上讲台、举办“博望大讲堂”等，年均差异化培训干部1.8万人次。采取上挂、交流、轮岗等多种形式，让年轻公务员得到更多实践锻炼的机会，对有发展前途和培养潜力的公务员，有针对性的选派到脱贫攻坚、疫情防控等急、难、险、重的工作一线和关键岗位锻炼，培养其处理复杂问题的能力。近年来，先后选派37名公务员到县脱贫办挂职、选派14名公务员到县污防办锻炼，选派38名干部到县重点项目及招商引资推进专班，选派8名干部到县“4111”工程，实现多岗历练经考验、长才干。

 聚焦实绩突出激励导向化。在职级晋升中，坚持党管干部原则，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为职级晋升首要条件，同时，注重实绩、兼顾资历、择优晋升，充分考虑长期在脱贫攻坚一线或重难点岗位工作的人员，强化年度考核、表彰奖励等结果运用，真实反映干部的品行、实绩和能力，确保工作表现突出、成效显著的公务员优先晋升，2019年以来，综合管理类公务员累计晋升职级1079人次。以激励公务员担当干事为导向，对年度考核优秀公务员及时表彰奖励，驻村第一书记表现突出的不占本单位优秀名额直接评定为优秀等次，有力提振广大公务员干事创业精气神。稳步提高乡镇公务员工作待遇，树立激励支持乡镇公务员的鲜明导向，持续加大政策倾斜和资金保障力度，根据交通便利程度、距离县城远近等因素确定3个档次的乡镇工作补贴执行标准，保障艰苦边远乡镇公务员留得住、安下心。