作者：陈仓区委组织部  李佳  晁亮

  干部人事档案是教育培养、选拔任用、监督管理干部的重要基础，是维护干部合法权益的重要依据，在落实从严管理干部要求、建设高素质专业化干部队伍中发挥着重要作用。档案管理工作者要从严从实管好用好档案，严把干部人事档案管理“四底线”，为干部工作提供切实有效的信息支撑。

严把政治底线。干部人事档案是党重要的执政资源，档案管理者要不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身的政治素养和业务能力，树立强烈的事业心和责任感，努力维护干部人事档案的真实性和可靠性，从严管理档案、高效利用档案，更好地服务新时代干部管理工作。

严把制度底线。干部人事档案管理不允许一丝松动，要严格按照《干部人事档案工作条例》的明确要求，扎实做好干部档案管理工作。进一步健全档案接收、转递、查阅、整理、保密等相关工作制度，规范档案管理各项流程，明确人员职责，细化管理标准，推动干部人事档案工作科学化、制度化和规范化。

严把审核底线。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，在干部管理的各个环节，都要严格按政策和标准，做好档案审核工作。对干部的“三龄两历一身份”、考核鉴定、工资任免等基本信息是否真实、是否齐全、是否合理做出严谨认真的审核，对发现的问题按照规定及时进行纠正、完善和处理，做到准确、全面、客观、真实。

严把纪律底线。讲政治、担责任、守纪律，是对每一位干部的根本要求，档案管理干部更应时刻把纪律规矩意识刻在心中，坚守“十一条严禁”，将规章制度入脑入心，按政策法规办事，按制度程序执行，把纪律意识当作工作操守，不断深化作风建设,争做新时代忠诚干净担当的好干部。