“政治把关和政治素质考察是第一位的”习近平总书记指出。得政之要，唯在得人，政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求，选好一个干部特别是关键岗位的领导干部，对于一个地方的经济发展会起到很大的促进作用，反之，就会影响党的事业、损害人民群众的利益。因此，在近年干部考察中，咸阳市乾县县委组织部干部科始终将干部政治素质作为提拔任用的首要条件。
  为选准用好干部把好政治关，乾县组织部干部科不断坚持提升政治素质考察的方式和质量，采取一线评价、组织反馈、档案细查、任前考试四项具体举措，核准查实干部政治素质，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。
实盯一线评价。注重深入基层一线，实地查看干部在脱贫攻坚、疫情防控、项目征迁等重大任务中的现实表现，通过干部自评、同事评价、群众评议等方式，建立多维度干部综合素质测评机制，检验干部政治素质情况，树立正确用人导向，及时提拔使用。2020年以来，对在急难险重工作中表现优秀且符合条件的15名干部给予职级晋升，提拔重用10名脱贫攻坚一线干部。
听取党组意见。全面了解考察对象党员意识、党章党规意识、参加组织生活和表率作用发挥等情况，党组织意见写入干部考察材料，对干部政治素质进行精准画像，切实增强干部考察覆盖面，发挥好党组织政治监督作用。提别是要通过与考察对象所在党支部的负责人、支委的交流,了解考察对象参加支部组织生活会、执行民主集中等的情况,看其能否摆正位置,以普通党员的身份认真开展批评和自我批评,工作中是否认真倾听群众意见,不独立独行等。
细查个人档案。结合干部考察,考察对象的个人相关档案材料必查，并且是细查和严查。要按照“凡提四必”等要求,认真查阅干部档案材料,核实干部年龄,查阅干部入党、参加工作的具体时间,清点干部档案中必不可少的材料。要结合查阅干部档案资料的基本情况,核查干部个人有关事项报告等,对干部的基本情况、基本条件进行认定。
实行任前考试。新修订《乾县拟任科级领导干部任前考试办法》，突出政治标准，增加习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会等相关内容，量化测试干部政治理论学习情况，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。拟提任干部考试合格后，方可提交县委常委会研究提拔。首次考试不合格者，第二个月进行补考，补考不合格者，半年内不得提拔任用。