城固县：用政治表现度量干部工作实绩
2021-08-02 11:44:06 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：城固县委组织部 陈垚
近年来，城固县始终把政治表现贯彻于干部教育、考核、选任全过程，精准度量干部政治实绩，有效提升政治素养。抓好干部教育“必修课”。把思想政治教育纳入全县干部教育培训必备课程，结合“党史学习教育”和“庆祝建党100周年”主题活动，开展“我为群众办实事”，红色革命宣讲“微视频”比赛等系列活动，充分挖掘上元观镇刘炳钧故居、小河口会议纪念馆等丰富的红色教育资源，开展各类宣讲活动40余场次，讲党课活动300余场次。针对镇领导班子和村（社区）换届工作需要，组织130余名镇（街道）班子成员和300余名村（社区）支书（主任）分批次开展专题培训，把学习习近平总书记系列重要讲话作为培训的首修课、必修课。在全县各级各部门大兴学习之风，坚持以学为先,筑牢思想根基。
立好干部考核“风向标”。把政治表现作为干部考核的重要指标，及时出台《城固县机关工作人员年度考核末位查究办法》《科级党政领导干部追赶超越积分制管理办法》，注重在关键时刻、重大关头考察干部政治表现,观察干部对重大问题思考判断的政治立场、处理复杂问题的政治担当。将单位目标责任考核与干部个人考核有效衔接，差异化设置考核内容，重点做好领导班子和干部政治素质考核，建立“一人一档”考核方式，让每名干部在各自“责任坐标系”中找准定位，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任。
用好干部选任“硬标尺”。把“讲政治、敢担当、善作为”的优秀干部选出来，就是对全县干部最直接、最有效的激励方式，突出在疫情防控、乡村振兴、生态环保等一线岗位上选拔使用干部。将政治表现融于干部研判考察全过程，列入谈心谈话的必选内容，修订《城固县领导干部政治素质考察测评表》，实行考察对象廉政“双签字”，审查《干部政治表现鉴定表》，多角度、全方位考察拟用人选政治表现。2017年以来，223名公务员被记个人三等功，运用“三项机制”调整使用干部421人，奖掖提拔脱贫攻坚战线优秀干部193人，全县上下敢担善为、创先争优蔚然成风。
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