为促进秦都经济社会更好更快发展，坚持把贯彻落实党的组织路线与贯彻实施公务员法结合起来，着力锻造一支高素质、高学历、年轻化、专业化的公务员队伍。
聚合力积极引进高学历人才。围绕全区重点产业、重大项目和社会事业发展需求，进一步拓宽进入渠道，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，显著优化公务员队伍结构。
强队伍层层把关一批高素质人员。根据《公务员法》及其配套法规，不断探索公务员考核办法，把“考事”与“考人”结合起来，全面掌握公务员基本情况。始终坚持“好干部”标准，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑晋升职级。充分运用处分、辞职、辞退等规定，对违反纪律法规的，坚决清除出公务员队伍，打通公务员队伍出口，确保队伍整体的活力和纯洁性，逐渐打消“铁饭碗”观念。
调结构选调储备一批年轻化人员。针对我区面临严重的公务员老龄化问题，将继续加强公务员招录工作，结合我区工作实际，重点招录我区建设中急缺的专业型人才，逐渐解决公务员队伍专业技术性人才缺乏的问题。随着时间推移，将有大量公务员退休并腾出编制，为进入新人提供一定空间，逐渐形成良性循环，老龄化问题将逐步解决。2018年至2020年已退休公务员96人，预计2021年至2023年还将退休公务员134人，据此计划每年招录公务员20人以上，以维持公务员队伍健康发展,优化改善我区干部队伍结构。
优调任补充拓宽一批专业化干部。我区干部队伍中，事业干部是一支数量众多、结构健康、工作经验较丰富的队伍。针对公务员队伍断层、科级干部缺乏合理的梯次配备问题，对事业单位中表现突出、符合条件的青年科级干部，有计划、分批次的调任到行政岗位，公务员队伍断层问题有一定缓解，直接为公务员队伍补充中坚力量，充分调动事业干部工作积极性，拓宽公务员队伍选人用人渠道。截止目前，我区陆续将30名事业科级干部调任到公务员岗位，对公务员科级干部队伍改善较为明显。我们将在政策范围内，继续从事业科级干部中择优调任到公务员岗位，进一步优化公务员队伍结构。