作者：陇县县委组织部 邓宇 郑伟
近年来，陇县结合县情实际，积极实施“三大计划”，着力锻造高素质专业化公务员，助推全县各项重点工作再上新台阶。
积极实施振兴人才计划，着力吸纳壮大中坚力量。一是科学化设置招录，立足陇县经济社会发展实际和公务员队伍现状，统筹研究编制空缺、性别比例、学历层次、急需程度等各种因素，科学制定招录计划，逐年优化公务员队伍结构。二是注重专业衔接，及时开展新招录公务员业务岗位调研，优先考虑把有专业技能的公务员调整到全域旅游、园区建设、畜牧养殖等县域重点发展项目领域进行实地锻炼，实现学有所用、人尽其才。三是开展多渠道引才，一方面积极引进高学历、高层次人才来陇工作，另一方面，常态化摸排有意向回陇工作的异地专业人才，结合我县项目发展人才需求，主动与对应人事组织部门协调返陇事宜，不断吸纳在外陇人返乡创业。
积极实施系统培训计划，着力提升干部综合素质。一是常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，定期对公务员进行职业道德培训，增强公务员的使命感、责任感和荣誉感。二是分层分类开展培训，针对科级干部、一般干部、年轻干部等，分层次制定干部教育培训方案，开展分类培训，持续提升公务员队伍能力素质。三是创新和优化干部培训载体，采取“走出去”培训、邀请名家授课等多种方式开展，切实增强培训效果，同时，加大年轻干部的实践锻炼，把他们放到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等重点工作和急难险重岗位进行锻炼，提高他们处理复杂问题的能力和领导决策能力，全面提升公务员队伍水平。
积极实施关心关爱计划，着力保障政策制度落实。一是强化督导抓落实，对照体检制度、工时制度和公务员享受休假等政策规定，每年年底在全县范围内对各单位公务员关心关爱情况进行一次摸底排查，确保各项政策制度落地落实。二是落实谈心谈话机制，做到发现问题苗头必谈、岗位调整必谈、遭遇困难必谈、主动约谈必谈，充分掌握干部工作思想状态，对发生重大家庭变故、生活存在困难的及时开展心理疏导、给予帮助。三是健全完善激励机制，以思想情感激励为先，不断激发干部内心认同感和归属感，同时，对符合法定情形和做出突出贡献的公务员给予奖励，除绩效考核激励外，为基层公务员提供更为广阔的职级晋升空间，不断激发干事创业的内生动力。