城固县：“四个突出”扎实做好镇领导班子换届“前半篇文章”
2021-05-25 16:34:19 来源：华夏传媒网 浏览量：
作者：城固县委组织部 田进新、刘腾
今年以来，城固县委把抓好县镇换届工作作为加强领导班子和干部队伍建设的总抓手，聚焦“四个突出”，扎实做好镇领导班子换届“前半篇文章”。突出全覆盖，扎实开展综合研判。4月下旬，抽调90余名熟悉组织人事工作干部成立17个研判组，对17个镇（街道）领导班子整体结构、运行情况、作用发挥、干部政治表现、干部储备及优秀年轻干部推荐等情况进行全面研判分析，并对镇属事业单位（市场监管所）主要负责人进行研判。无任用推荐正科级后备干部44名、副科级70名（其中：公务员32名，事业干部38名）、优秀驻村第一书记12名、驻村工作队员13名、优秀村党组织书记5名。换届领导小组集中利用两天时间认真听取了各镇（街道）领导班子换届研判综合情况汇报，综合考量、科学分析运用研判结果，为换届人事调配奠定了良好基础。
突出双印证，准确掌握干部意愿。采取干部本人提和其他干部推“双印证”办法，充分听取各方意见，准确掌握干部思想动态和进退留转意愿。结合班子研判，既逐人听取镇村干部对镇领导班子成员的评价，对其工作实绩、个性特点、性格特长等点评排名，又着重听取镇党政正职对自己和其他班子成员“进退留转”的意见建议。同时，通过“一人一表”对镇领导班子成员个人意愿进行全面测评，为着眼事业发展“需求侧”选准人、用好人提供了有益参考。
突出通透性，深入开展谈心谈话。3月15日，县委主要领导与17个镇（街道）党政正职集体谈心谈话，引导各镇（街道）党政正职切实做好思想准备、正确对待“进退留转”，心无旁骛抓好当前工作。近期，县委书记和组织部长、纪委书记分别与17个镇（街道）党政正职逐人开展谈心谈话，讲明换届政策要求、听取进退留转意见、提醒换届风气纪律，切实把换届要求谈通透、把干部思想疙瘩全消除，确保换届期间镇领导干部精神不滑坡、工作不松劲。
突出无死角，持续严肃换届纪律。坚持全程介入、全程监督、全面从严，着力抓全员教育、畅通举报渠道、从严立规震慑，做到纪律承诺全覆盖、研判过程全监督、查处零容忍。坚持线上线下相结合，广泛宣传换届纪律要求，累计组织开展换届纪律宣传教育38场次，印发“十严禁”提醒卡3200余份，引导全体党员干部筑防线、明红线、守底线。建立信访举报、问题线索联查联办和快查快结机制，落实“24小时盯网制”，畅通“12380”、“12371”监督举报渠道，及时受理违反换届纪律问题举报，匡正清朗风气。
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