秦都区：用“活”考核“指挥棒”助力秦都经济社会高质量发展
2021-04-16 15:14:10 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：秦都区委组织部 姚昱
秦都区紧紧围绕“三区”建设奋斗目标，创新考核方法，严格考核成效，以“增量提质、高点开局”为统揽，围绕“一心五极”的产业布局，聚焦重点，优化标准，量身定制考卷，做到考核导向明确、干有目标，督有抓手，奖罚并举，为该区高质量发展注入干事创业的强大动力。聚焦重点，增强考核主体针对性。采用重点工作专项考核与年度考核并重的考核方式，在考核主体上，定制街办“重点工作考卷”，由组织部协调，会同发改局、工信局、商务局、统计局等有关单位，坚持“专业人办专业事”，力求考专考精、考准考实街办重点工作；打破“平时不算账、年底算总账”的思维定式，以月通报、季讲评、年汇总相结合的方式，加强平时考核，定期对排名前三后二的街办进行表彰批评。
优化标准，突出考核过程公正性。该区紧紧围绕高质量发展要求和上级下达的各项目标任务，深入分析经济发展、民生安全、招商引资、科技创新、党风廉政、生态环境等多方面，采用“市考指标+中心工作+个性目标”的方式，根据部门职能找到定位，找准坐标，对于可量化的指标，以量化为主；对于定性指标，以记录工作量和工作成效为主，将考核落细落实，制定最合适的“考卷”，实行“区别对待”，打破“一张考卷考到底”的单一考核体系，实行分组差异化考核。
严管厚爱，彰显考核结果有效性。对目标任务经常性督促检查，对督查考核中发现的问题及时督办、建立台账，明确任务时限，督促整改销账。将单位考核结果与干部考核结果挂钩，对在考核中突显的优秀干部以厚爱的方式，常态化将考核结果作为评优评先、推荐使用的依据，给予鼓励，让基层干部有为有位，力求实现奖惩“有痛痒”，进一步激发干部干事创业的激情，营造担当作为、崇尚实干的氛围，促进各项工作更高质量发展。
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