陕西陇县：“四措并举”出实招，选育管用优秀年轻干部
2021-04-16 09:47:22 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：王建
近年来，陕西陇县从选、育、管、用四个方面着手，始终把选拔培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键，全力加强新形势下年轻干部培养选拔。精挑细选，储备年轻干部。严格按照习总书记提出的好干部20字标准，通过组织推荐、个人自荐的方式，采取谈心谈话、实地走访等措施，严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，真正把优秀年轻干部选出来，实行优秀年轻干部储备动态管理。
精准培育，提升能力素质。每年定期组织年轻干部进行培训，通过开展讲座、实地观摩、走出去培训等形式，不断开拓视野，增长才干。县级部门选派优秀年轻干部到镇村脱贫攻坚一线去实践锻炼，各镇择优选送优秀年轻干部到县级部门跟班学习，通过双向交流使年轻干部得到锻炼。2017年以来，依托苏陕扶贫协作、“走出去”培训等，共选派20多名年轻科级干部去南京、徐州等地挂职锻炼。通过这些措施，提升优秀年轻干部能力素质。
从严管理，促进干部成长。全面推行干部不足提醒促成长制度，强化干部日常监督管理。通过谈心谈话、年终考核、民主生活会、信访举报等途径，找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、改不足。采取干部自行整改、组织帮助整改、组织部门统筹整改相结合的方式，三管齐下，促进干部综合素质变好、促进工作作风变实、促进工作能力变强。
择优选用，激励担当作为。坚持把干部选拔使用寓于干部日常管理、经常性工作之中，不断拓宽干部选拔渠道，适时使用条件成熟的后备干部，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。多渠道、多角度、多层次考察识别年轻干部，在镇、领导班子调整中注意考虑优秀年轻干部。破除体制机制束缚，打破行业、身份等条条框框的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，实现好中选优、优中选强，加大年轻干部选拔任用，激励年轻干部担当作为。
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