略阳县：“四措并举”推动“两委”会换届“一肩挑”达到100%
2021-02-23 17:33:07 来源：中国传媒网 浏览量：
县委书记吴维强指导黑河镇五郎坪村村委换届选举工作
通讯员 ：陈健
加强组织领导，压实责任链。学深吃透上级文件精神，提高站位、对标看齐，县上成立由县委书记担任组长，县委、人大、政府相关领导担任副组长的换届工作领导小组，夯实县级领导联镇抓村、部门单位包村联户责任；先后召开2次县委常委会议、4次领导小组会议专题研究提名候选人资格条件、村“两委”职数设置和提高社区副职待遇等问题，落实换届工作专项经费50万元。压实镇办主体责任，党委书记作为直接责任人，推行班子成员分片包村、驻村干部联组包户，共派出指导员165名，17个镇办牵头包抓部门协同配合、联动推进，形成了层层有责任、一体抓落实的良好局面。
严格规范程序，下足绣花功。坚持先易后难、先审计后换届、先整治后启动的工作思路，提前逐村开展研判、经济责任审计，紧盯信访矛盾重点村、民情选情复杂村和重点人群，及早介入、主动引导，建立问题台账，一村一策落实预案。合理设置“两委”成员职数，细化时间节点、工作步骤和操作流程，抓住人选推荐、投票选举两个关键，制定“两张图”，用好“三张清单”，严把“四个关口”，每周梳理出重点工作对镇办“一周一提示”，落实问题台账、工作周报和联席会议制度，1月17日村（社区）党组织完成换届后，压茬推进村（居）委会换届，分级开展业务培训，将新任村党支部书记集中轮训一遍。各镇办制定具体方案，建立“五项”工作机制，推行党委书记与参选人选集体谈话，签订纪律承诺书，组织“两代表一委员”参与监督，保障换届程序合法规范。统筹做好离任交接、档案资料和村级配套组织建设，从细节上关心关爱离任村干部。
突出选优配强，拔擢领头雁。始终把政治标准放在首位，突出双好双强，瞄准“四类人员”开门纳才，利用电视网络发布参选倡议书，通过“线上+线下”打好政策、亲情和家乡牌。坚持因村选人，强调“贫村选能人、弱村选强人、乱村选硬人”，结合年龄、学历“一升一降”和性别结构，县镇“双重研判、双向比对”确定拟提名人选，对村“两委”及监委会人选一并统筹考虑。严格候选人提名推荐和“一人一报、一事一报”，通过村党支部初审、镇办党委审查、县级部门联审将问题人员挡在门外，同步落实县镇分级考察和容错纠错机制，将优秀人选适当放宽年龄条件。对村（社区）支部书记人选严格经过组织考察、组织部部务会议研究审定、县委常委会逐一审核，确保人选质量。全县165名村（社区）党支部书记高票当选村（居）委会主任，“一肩挑”达到100%，其中：新任47人、占28.5%，高中及以上文化151人、占比91.5%，平均年龄较上届下降2.6岁，女性18人、较上届提升50%，“四类人员”占比90%。新当选的1061名村（社区）“两委”干部的年龄、学历达到“一升一降”，各村均有1名年轻女干部，吸纳四类人员855人。
严守纪律底线，筑牢防火墙。积极防范各类风险，一手抓换届选举、一手抓疫情防控，落实会场环境消杀、戴口罩和测体温等防控措施。持续深化警示教育，利用电视网络广泛宣传换届政策和纪律，发挥镇村大喇叭、小标语和微信群作用，采取召开院坝会、编印口袋书、入户宣讲等多种方式，切实提高党员群众的知晓率和参与率；跟进抓好监督督查，组建督导组不定期对镇村进行巡查、实地解决问题。推行问题责任倒查，对违纪违法问题落实专人专办，将换届工作作为镇（街道）党委书记考核、奖惩、任用的重要内容。畅通电话、网络、短信和邮箱信访渠道，快速查核反映问题线索21条。加强舆情监测和处置，换届舆情持续健康平稳。
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