陕西礼泉海螺公司2019年党建工作回顾
2020-01-06 09:04:59 来源：中国传媒网 浏览量：
作者：杨立章
2019年，陕西咸阳礼泉海螺水泥有限公司党委在上级党组织的正确领导下，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面深化党建工作与企业的生产经营深度融合，持续推进党组织标准化建设，不断转变管理人员工作作风，着力打造一支能担当、敢担当，能干事、干实事的具有良好战斗力的党员干部队伍，全面完成2019年产销效目标任务。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“严强转”整治形式主义官僚主义专项行动。一是深入学习党的十九大报告和党章，通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等。二是以中国共产党成立98周年为契机，公司组织党员干部开展“不忘初心、牢记使命弘扬爱国主义精神”主题党日活动，赴陕西省爱国主义教育基地参观学习。三是下发“严强转”整治专项行动方案，方案延伸至各支部、党小组，从本质上解决会议多、文件多、留痕多的问题，全年各类会议召开和发文同比减少10%以上，有效刹住了“多、推、虚、浮”等不正之风，干部工作作风明显转变。
推进党建与生产经营深度融合，突显党建引领，助推企业高效发展。公司党委全面落实集团、股份公司年度会议精神，克服行业低迷、错峰政策及中央环保督察常态化，深入推进党建与生产经营深度融合，成立党员技改攻关小组、生产组织优化突击队，先后完成一、二线电改袋技改、助磨剂使用推广及32.5水泥品种转换等，公司各项指标得到大幅提升，全面完成产销效目标任务。
3.规范党组织架构建设，落实“党政同责，一岗双责”。公司党委高度重视党组织架构体系建设以及党建工作在企业生产经营中的引领作用，规范开展党建各项活动，各党支部、党小组严格按照“三会一课”制度开展党内活动，党委每月初制定月度党建重点工作计划，每月下发党建工作专项检查通报，实行闭环管理，全年组织召开党委会议12次，支部党员大会、支部委员会、党小组会议共计126余次，开展支部书记讲党课6次，形成了“一层抓一层、层层抓党建”的工作落实体系。一是结合公司生产经营实际，6月初礼泉海螺组织召开第三届全体党员大会，顺利完成“两委换届”选举工作，选举产生党委书记1人，党委委员4人，纪委书记1人，纪委委员4人；二是发挥党员干部模范先锋带头作用，力行公司各项管理制度，将党建工作与干部经营指标挂钩，督促党员干部主动履职、认真尽职，激发工作潜能，在公司营造起“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；三是坚持以党建为引领，由党委讨论决定公司生产经营重大决策和所有干部的选拔、推荐、任免及后备干部的培养等重大问题，把好公司的决策关和用人关。
持续推进党群路线工作，注重人文关怀。强化与基层员工交流互动，全年召开后勤生活管理委员会11次、员工座谈会4次，大学生座谈会1次，收集员工各种意见和建议共计100余条，已全部完成整改，全年为员工解决实际民生大事8件。一是宿舍楼暖气管道按期完成改造，确保冬季供暖正常；二是宿舍楼安装直饮机和自动售货机，方便员工生活日常所需；三是发放生日蛋糕为员工庆祝生日，让员工切实体会到家庭温暖，提升员工归属感和幸福感；四是对篮球场进行升级改造，同步规划建设足球场；五是对员工餐厅重新布局，取餐时间缩短一半，同时建立就餐预约机制，减少食堂浪费现象，全年后勤满意度平均在95%以上；六是对后勤区域进行美化亮化工程，为员工提供良好的生活工作环境；七是开展全员健康体检和部分岗位职业病体检；八是组织开展节假日特色文化娱乐活动6次，员工参与240余人次，员工的干事热情得到明显提升。
围绕理论学习开展实践教育活动，不断强化党员干部理论知识水平，增强党性意识。一是全体党员干部充分利用“学习强国”APP软件，每天坚持学习，以理论武装头脑、筑牢理想信念之根，各党支部每月对党员学习情况进行检查并通报，党员的自主学习意识明显增强，积分10000以上党员12人，平均积分8000分以上；二是公司党委重视党员干部党性教育，每月常态化组织党员观看党史纪录片、廉洁警示教育片，先后组织党员干部观看了《五四运动、神州觉醒》《一大聚首、共创大业》《反帝反封、工运高潮》《红色通缉》《榜样4》《永远在路上》等党史、廉洁警示教育片，集中观影8次，观看人次280余人次，撰写观后感120余份。同时，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，弘扬爱国主义精神，通过集中观影和主题教育实践活动的开展，增强党员干部的党性意识，更加坚定了党员的政治信念。
强化党组织阵地建设，提升党群活动质量。一是丰富党员活动阵地文化建设，全体党员配发《党建基础知识手册》《新党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《新中国发展面对面》《习近平不忘初心、牢记使命论述摘编》等学习书籍300余册；二是修建人工湖塑胶跑道、灯光球场、凉亭等，不断丰富员工业务生活，提升幸福感和归属感；三是创立劳模创新工作室，大力弘扬劳模精神，在全公司营造“比学赶超”的浓厚氛围。
加强公司纪委监督职责履行，打铁还需自身硬。一是纪委全程监督公司各项招议标全过程，组织开展水泥特殊政策执行情况检查11次，组织财务部门开展内部审计11次，及时揭示生产经营中存在的风险；二是纪委每月定期召开纪委会议暨中心组集中学习，不断强化纪委班子执纪信念，并对纪检下一步重点工作进行部署等，对集团、股份公司最新的违规违纪重大案例，做好公司全覆盖学习，并撰写心得体会1000余份，全年未收到职工举报案件；三是结合集团、股份公司“严强转”通知要求，梳理完成存在问题整改3项，不断引导党员干部不忘初心，责任担当意识；四是加强干部作风管理，针对工作作风不扎实、岗位职责履行不到位，公司党委牵头累计开展警示约谈、诫勉谈话6人，下发干部履职不到位处理通报12期，干部工作作风处理通报22期，不断转变党员干部工作作风；五是组织全体党政干部和关键岗位员工签订廉洁从业承诺书200余份，组织开展党规党纪知识测试4次，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育暨转变干部工作作风，着力打造一支能担当、敢担当，能干事、干实事的党员干部队伍。
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