汉中市南郑区：“四个精准”鲜明选人导向 筑牢基层堡垒
2020-12-29 20:06:14 来源：中国传媒网 浏览量：
通讯员 冯丹
为选优配强村（社区）“两委”班子，南郑区精心谋划、提早安排，把“四个精准”运用在选人用人具体工作中，注重优化人员结构，不断提升基层党组织的组织力，为换届选举工作奠定扎实基础。精准分析，摸清换届人选底数。全面深入分析全区313个村（社区）“两委”班子人员的基本情况和结构，对各镇（街道）确定的重点难点村，逐一制定换届选举工作预案，针对性解决可能影响换届选举工作顺利进行的各种问题。动态掌握拟任“一肩挑”人选，实现好中选优、优中选强，对村（社区）的人选“家底”做到心中有数、一目了然，为换届工作选人用人提供重要参考依据。
精准部署，坚持高线选人原则。区委先后召开党建领导小组会议、常委会议研究人选标准、征询意见建议，指出选人用人要把政治标准放在首位，把为群众解决实际问题、为基层治理俯下身子、为经济发展谋划大局的“头雁”选好。“两委”班子成员既要突出“双好双强”的政策标准，又要满足“全心全意”的服务宗旨。各镇（街道）集中力量，严格对照“合格、优选、负面”三张清单，把注重高线选人原则细化在具体人选的年龄、学历、奖惩情况、工作实绩等指标中，再次逐村（社区）横向比对，逐镇（街道）纵向分析，深入挖掘优秀人选资源，在优化班子结构上，下足功夫。
精准施策，破解选人用人难题。换届工作全面铺开后，利用前期标准化示范村建设和软弱涣散党组织整顿，不断增强软硬件设施配套建设，吸引本村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人等优秀人员加入到村（社区）党组织班子的中来，真正拓宽人选来源渠道。同时，持续加强后备力量培养，通过带动指导业务、参加组织活动，外出学习培训、岗位锻炼等方式，逐步增强归属感、获得感和自豪感，让有能力的人增强本领，让优秀的人发挥作用。
精准把关，筑牢选人制度堡垒。各镇（街道）全面把握初审关，做到多渠道、全方面、不同角度掌握候选人基本情况。区级部门准确把好联审关，采取同步进行联审工作的有效举措，在夯紧压实联审职责和保证工作质量的前提下，力争提高效率，抓实抓细审核工作。组织部门牵头严把考察关。区镇两级通力配合，从评价要素、考察程序、责任落实等方面强化落实，以铁的纪律全力确保考察工作取得实效。
“工欲善其事，必先利其器”，南郑区精准发力，牢牢把控换届工作启动后的各个环节步骤，及时为镇（街道）开展选人用人工作明确方向，以“四个精准”助推选拔好拟提名的“一肩挑”人选和其他“两委”班子成员，确保换届工作平稳有序推进和高质高效完成。
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