选调生是省委组织部从全国高等院校中选拔的高素质人才，是推进党的事业发展、激发基层干部队伍活力而培养的优秀年轻干部。为加快选调生成长成才步伐，进一步筑牢打实青年干部梯队建设基础，秦都区从如下三个方面为选调生的培养管理搭建平台、创造条件，以实际行动敦促他们坚定信念、立足岗位、艰苦奋斗，为打造追赶超越新秦都贡献自身力量。
    要注重教育培养，筑牢成长之基。为加大新入职选调生的帮扶力度，进一步提高其实际工作能力和环境适应能力。我们在选调生报道入职伊始就制定选调生管理工作计划，将他们的理论学习课程纳入全区干部教育培训总体规划中，全面抓好选调生的教育培养工作，主动掌握其思想、工作、学习及生活情况，为今后选调生的选拔任用工作做好准备。同时，为有效增进区上领导与选调生、选调单位与选调生及选调生群体自身之间的沟通与交流，通过指定选调生传帮带工作培养人、定期召开选调生座谈会、组建有区级主要领导参与的选调生微信交流群等方式，及时协调解决选调生工作生活的相关问题，为选调生成长成才解除后顾之忧。
    要注重实践锻炼，增强成长之力。为严格落实省、市委组织部相关工作要求，将秦都基层一线打造铸造成选调生作为培养、锻炼选调生的主阵地。我们对每名新分配的选调生都安排前往社区进行挂职锻炼，分别担任党支部书记助理和社区居委会主任助理职务，尽快熟悉工作环境，丰富工作经验，掌握工作本领。同时，为每名选调生印刷制作选调生工作笔记本，要求其将在社区挂职期间的所见所闻、所思所想记录在册，认真撰写工作日志，为今后工作的开展打磨基础、拓展视野。同时，注重多岗位锻炼，实行“压担子”培养，有意识地安排部分优秀选调生参与全区性中心任务或重点工作，在急、难、险、重的工作任务中锻炼他们，提高其对不同工作环境的适应能力，丰富工作经历，助推秦都选调成长成才，为我区建设不断增添新动力。
    要注重提拔任用，搭建成才之台。为全面了解掌握选调生在基层工作期间的现实表现、综合素质和发展潜力，有效打破平衡照顾、论资排辈等隐性台阶，大胆挖掘一批条件成熟、表现优秀的选调生补充进入我区领导干部队伍，我们在省市委组织部相关工作要求的基础上，采取“年度述职+民主测评”的方式对在社区挂职满两年的选调生进行锻炼期满考核，将考核优秀的选调生纳入科级后备干部队伍进行重点培养，坚持在科级领导职位空缺时，优先在选调生中考虑，为拓宽青年干部晋升空间，激励青年干部担当作为、奋发向上创建良好的发展平台，为改善我区干部队伍结构、搭建合理干部队伍培养梯次提供坚强的组织保障。